国有企业改制后国有企业的性质和权利是什么

国有企业改制后国有企业的性质和权利是什么

一、国有企业改制后的性质和权利

您好，国有企业改制后的性质 国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。 改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。

二、国有企业改制为股份有限公司需要哪些材料？

三、国有企业能否成为私营企业股东法律规定

1.国有企业中以国有资产为主体，民营企业以家族私产为主。

2.国企高管因为是由组织任命。民企高管则不然，因为经营的是家族企业，他们所有的心思都用在企业上，从根本上就谋求企业百年长青。

3.国家对国企高管实行的是限薪制，看起来账面工资不算高，但成本费用高、高管职务消费高。
而民企高管不必追求高工资，他们有的底薪很低，甚至是零薪酬，这些人兢兢业业做企业，追求的是红利最大化，企业赚的多，他自家身价也提高。
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四、企业改制后职工有股权吗？

关于企业改制职工有股权吗的问题答案是意见》明确，此轮员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。曾参与过去职工持股文件起草的中国企业改革与发展研究会副会长周放生评价《意见》“这次的顶层意见总结了20年来员工持股成功的经验和失败的教训，总体上讲写得不错。但是，文件最大的遗憾是未明确提出‘分红权改革’的试点要求”。

五、国有企业改制为有限责任公司的相关规定

1、在公司法施行前已设立的国有企业，可以依法改建为有限责任公司。国有企业改建为有限责任公司，应当符合本法第十九条规定的条件。由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作为单一股东单独投资的，可以依照本法改建为国有独资的有限责任公司；国有企业吸收其他投资主体，改建为有多个投资主体的有限责任公司的，可以适用本法有关有限责任公司设立条件的一般规定。

2、国有企业依法改建为公司，不是简单地更换名称，而是要严格遵循法律、行政法规规定的条件和要求，切实转换经营机制，进行清产核资、界定产权，清理债权债务，评估资产，并要建立规范的内部管理体制。这项工作需要积极地、有步骤地向前推进，因此，法律授权国务院制定国有企业改建为公司的实施步骤和具体办法。

六、股份制后国有成份占30的公司身份和体制的变化和影响。

国营公司遣散，按劳动合同法第四十四条（五）款限定，劳动合同终止。劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条限定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付，最多支付那些十二年。　　计量经济赔偿金的本人薪水，指劳动者终止合同前12个月平均应得薪水，包括计时薪水或者计件薪水、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的薪水等货币性收入。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付。

七、集体公司改革的法律法规和产权归属，集体公司是否属于国有公司。

集体公司的产权当然是归集体经济组织集体所有。不算国有公司。

八、国有公司转制后可以设立有限责任公司还是股份有限公司?要求有哪些?

国企转职只要符合公司法的限定，就能够设立股份或者有限公司。

九、企业管理改制，国企改制，公司没有支付补偿金，员工怎么办？

企业这样做是不合法的，可以申请劳动仲裁。

十、私营企业含有国有股份到底是私营企业还是国有公司?

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