2023罚金没收财产主要不同是啥？

2023罚金没收财产主要不同是啥？

一、2023年没收财产罚金的主要不同

1、适用对象罚金适用于情节较轻的贪利性犯罪;没收财产适用于危害国家安全罪及情节较为严重的其它刑事犯罪。

2、上罚金是剥夺犯罪分子一定数额的金钱，这些金钱不一定是犯罪分子现实所有的;没收财产是剥夺犯罪分子现实所有的财产的一部分或者全部，既可以没收金钱也可以没收其它财物。

3、在执行上罚金可以分期缴纳，如果缴纳确实有困难的，可以适当减免;没收财产只能一次性没收，不存在分期执行或者减免的问题。
《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》（2000年11月15日由最高人民法院审判委员会第1139次会议通过，予公布，自2000年12月19日起施行。）第三条第二款的规定一人数罪依法同时并处罚金和没收财产的，应当合并执行;但并处没收全部财产的，之执行没收财产刑。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》 第三条

四、劳动者离职时应得经济补偿金的2023形是什么？

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；

13.依照企业破产法规定进行重整的;

14.生产经营发生严重困难的;

15.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;

18.用人单位被依法宣告破产的;

19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师提示以上是对“劳动者离职时应得经济补偿金的2023形是？”的问题解答。如还有不清楚的或新情况，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。相关补充1劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是？劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的；

7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；

8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

9.劳动者开始到达法定退休年龄的;

10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。相关补充2终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗？终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。二、用人单位被依法宣告破产的。三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、"没收财产和没收罚金能否一起执行？"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。没收财产是将犯罪分子个人所有财产的一部或者全部强制无偿地收归国有的刑罚方法。没收财产也是一种财产刑。在没收财产和罚金能否合并执行的问题上，最高在《关于适用财产刑若干问题的规定》第三条中明确规定依法对犯罪分子所犯数罪分别判处罚金的，应当实行并罚，将所判处的罚金数额相加，执行总和数额。一人犯数罪依法同时并处罚金和没收财产的，应当合并执行；但并处没收全部财产的，只执行没收财产刑。

听律网引用法规
[1]《关于适用财产刑若干问题的规定》 第三条