国企倒闭了工伤鉴定困难重重

一、企业重整将重新确定破产吗？

专业分析
不一样。在重整期间，经债务人申请、法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产。而企业宣布破产之后，公司的诉讼主体地位就消灭，不能再管理公司财产。
《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第七条
[2]《企业破产法》 第二条

二、公司工伤鉴定后被开除怎么办？

您好！关于“公司工伤鉴定后被开除怎么办，”的回复如下您好！关于鉴定工伤后公司怎么办的问题，一般各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准一次性伤残补助金赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准一次性伤残补助金赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是一次性伤残补助金六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金计发四个月。一次性工伤医疗补助金计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为十级1.

5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、被人打致重伤，没有工作能主张误工费吗？

【问题解析】
被人打致重伤，若没工作，有收入的可以主张误工费。误工费受害人的误工时间和收入状况确定。法律规定，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
【法律依据】
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

四、被人打致重伤，没工作可以主张误工费吗？

法律上规定无劳动收入的，主张误工费的不能得到支持。
并且，误工费包括工资、资金、津贴、课酬等，但是固定收入与否分为以下两种情况

1、受害人有固定收入受害人有固定收入的，那么误工费就包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但是，注意的是，这里不包括特殊工种的补助费。

2、受害人无固定收入在这种情况下，比如属于个体工商户等，对于误工费的赔偿，将参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
当然，加害人赔偿误工费时，不会一直负担这笔费用，具体支付期限按如下规定

1、受害人致伤非持续性误工在这种情况下，误工的时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2、受害人致伤致残持续误工持续性误工的，误工的时间就从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3、受害人伤害死亡的需要先注意的是，受害人遭侵害致死的，就从侵权行为开始计算误工时间，并从受害人死亡之时止。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，侵权行为造成人身伤害的，怎样赔偿要依据受伤的情况而定。
赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

五、被打致重伤，没工作可主张误工费嗎？

【问题解析】
被人打致重伤，若没工作，有收入的可以主张误工费。误工费受害人的误工时间和收入状况确定。法律规定，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

六、"工伤认定和工伤鉴定的时间和流程"

认定工伤如是单位申请，预计两到三月可以出；然后再进行工伤鉴定，也差不多两到三个月。等级以劳动能力鉴定委员会的结论为准。

七、"撤销重发工伤认定书可能会影响哪些？"

没办法，只能慢慢等。工伤认定书已经认定，对方未及时上诉，应当认定已经具有法律效应。至于公司名称问题，应该与此认定无关。

八、"餐厅服务员在上菜时摔倒受伤能否认定为工伤?"

人社局撤回《不予认定工伤决定书》，认定为工伤的可能性大，但是也不绝对，也有可能存在原认定决定事实不清，适用法律错误，表述错误等情况，经核实之后，依照法律规定依然作出不予认定工伤决定的情形。

九、"主管担心承担责任，员工跌倒是否报工伤认定书？"

您好，治疗终结后申请劳动本领（伤残等级）判定，伤残等级以判定为准。工伤赔偿事项包括医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。具体赔偿金额须本人薪水及当地平均薪水而定。如商量要求赔偿无果，能够申请劳动仲裁要求赔偿。

十、工伤鉴定需要提交委托书吗？

工伤鉴定不需要提交委托书。 劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。 《工伤保险条例》及其相关规定，职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定不需要提交委托书，应当填写劳动能力鉴定申请表。