脚踝骨折赔偿

一、左脚踝骨折工伤赔偿

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；

2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。以上就是脚踝骨折工伤赔偿的相关解答。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、"员工在工作时患小脚踝骨骨折，需起诉劳务公司索赔"

需确定具体等级才能确定赔偿标准。工伤处理

1. 申请工伤认定人力资源和社会保障局

2. 申请劳动能力鉴定市劳动能力鉴定委员会。

3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、骨折工伤赔偿标准工人走路时脚趾骨折如何赔偿？

您好！关于您咨询的“骨折工伤赔偿标准，工人干活脚趾骨折怎么赔偿”问题回复如下脚趾骨折的，部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，或者不同的工伤保险待遇。《工伤保险条例》，可获得的赔偿有治（医）疗费凭医疗发票；住院伙食补助费住院的100块一天；外地就医交通费、食宿费去外地就医才有，需发票；辅助器具费鉴定报告书中有写；停工留薪期工资用人单位支付，期限自行协商；生活护理费鉴定报告书中有写需要护理的，才会获得；一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴

6级以上伤残才有；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金6级以上才有，且职工提出解除劳动合同。法律依据《工伤保险条例》第29条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第31条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第32条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。《工伤保险条例》第33条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第34条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《工伤保险条例》第35条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第34条
[1]《工伤保险条例》 第35条

四、脚趾骨折工伤赔偿多少钱？

应评定为十级伤残，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省市规定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-

20145.10十级5.

10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.

10.2十级条款系列凡符合5.

10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。大脚趾骨折工伤赔偿最低能赔多少钱给个大概数字的问题为你解答如上

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、在建筑工地上脚踝骨骨折赔偿方法

您好，建议您向劳动局申请工伤判定，要求另一方进行赔偿，具体赔偿数额需要具体的准则计量，建议您来电详询。

六、公司员工在工作中不符合操作规程导致脚踝骨折，员工要求赔偿合法吗赔偿多少。

员工工伤能够要求雇主赔偿。工伤工人、工亡工人亲属依法应当享受的赔偿事项和准则。未参加工伤保险期间用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。

1、导致通常伤害（未达到残疾）的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。

2、导致伤残的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。

3、导致丧命的赔偿事项丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金。

4、工人下落不明的情况工人外出或抢险救灾中下落不明的赔偿事项，要分分别情况而定。工人无被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的50%（生活有困难的）;工人被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。相关知识延伸阅读申请工伤判定有时间限制吗申请工伤判定有时间限制。工伤认定通常在工伤发生后30日内由有人单位提议，如果用人单位不提议，工伤工人或者直系亲属能够在工伤发生1年内提议，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）。

1.判定组织省、地（市）二级劳动判定委员会按照评残准则判定伤残等级和护理等级。劳动判定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管主管组成，下设办公室负责日常工作。能够委托有资格的医院，也能够聘请有关专家组成专家组或者设立劳动判定中心，开展劳动判定工作，但应当客观公正地作出判定结论（见第14～16条）。

2.判定时机。医疗期满必须判定，条例第13条限定“工人在工伤医疗期内治好，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动判定。”在这3种情况下进行判定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上限定治疗、停工休息并发给工伤津贴的时限。这并非需要治疗而终止治疗，超出医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前限定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月（见18条），较外国通常限定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障工人和公司两方利益，避免“小伤大养”导致的浪费和损失。许多人问为什么不限定“医疗终结”时间呢?我俩请专家研究过这个问题，多数专家认为对于分别的伤病情，分别的人体素质和医院的分别医疗水准，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度限定“医疗终结准则”是很困难的。借鉴国际作法从政策上限定医疗期。许多省市已限定和执行“医疗终结”时限，仍能够作为地方性增加准则执行。

3、伤残判定的时效。凡牵涉伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残判定。伤残判定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功效锻炼后，其功效恢复到肯定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常判定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超出6个月。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第13条

七、"个体承包雇主致人右脚骨折需赔偿"

到当地的司法判定中心进行判定评级；如果是工伤的，到当地的劳动部门的工伤科进行评级 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。

八、踝骨骨折不能算公伤怎么办？

骨折工伤判定准则

1、工伤十级伤残判定准则身体各部位骨折愈合后无功效障碍或轻度功效障碍；

2、工伤九级伤残判定准则四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；

3、工伤八级伤残判定准则四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功效障碍；

4、工伤七级伤残判定准则四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理； 四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功效障碍；

5、工伤六级伤残判定准则下肢骨折成角异样＞15amp;#

176;，并有肢体短缩4 cm 以上； 在确定了工伤等级后，劳动者能够依法按照法律限定的赔偿准则进行工伤要求赔偿。