异地工伤鉴定程序该怎么走

一、异地工伤鉴定程序

（一）因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
（二）鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
（三）鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
（四）鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
（五）自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定及所收全部材料。

二、"没有劳动合同如何申请工伤鉴定？"

（一）在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名-称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
（二）证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

三、"没有劳动合同如何走工伤鉴定程序，有哪些相关规定"

法律咨询解答
没有劳动合同如何走工伤鉴定程序

1、没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。工伤赔偿主要理赔范围包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等；

2、申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；进行工伤鉴定程序理赔，需要严格参照《工伤保险条例》的具体规定进行索偿；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的，劳动仲裁委提出劳动仲裁。
相关法律规定
《工伤认定办法》第六条、第七条、第八条

引用法规
[1]《工伤认定办法》 第六条
[2]《工伤认定办法》 第七条
[3]《工伤认定办法》 第八条

四、员工异地工伤鉴定位置工伤认定，工伤待遇，工亡待遇。

你问的行政复议机关是什么意思,回答如下行政复议机关是指依照法律的规定，有权受理行政复议申请，依法对具体行政行为进行审查并作出裁决的行政机关。这种组织的特征是第一，行政复议机关是行政机关；第二，行政复议机关是有权行使行政复议权的行政机关；第三，行政复议机关是能以自己的名义行使行政复议权，并对行为后果独立承担法律责任的行政机关。如各级人民政府、各级政府的组成部门包括公安、司法、海关。工商管理、教育、卫生等部门，都可以作为行政复议机关。

五、工伤鉴定申请地点和申请流程

当地人社局，就是过去的劳动局。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[2]《工伤保险条例》 第十九条
[3]《工伤保险条例》 第二十条

六、因公受伤，公司不愿意做工伤鉴定，应该如何处理？

《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

七、无劳动合同如何申请工伤鉴定？

只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。职工发生事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律师提示以上是“没有劳动合同怎么走工伤鉴定程序”问题的详细解答。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1没有签订劳动合同要怎么申请工伤认定在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。相关补充2没签劳动合同发生工伤怎么去处理1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

八、如何办理工伤鉴定？工伤保险程序

你的问题解答如下, 发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下第一步申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步申请人填表后交回我办，同时提交

1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）第三步申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

九、员工在下班回家路上被撞后申请工伤鉴定的程序

办理工伤鉴定需要经过的程序有　　一、申请　　员工或者用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关能证明工伤的材料。　　二、受理　　劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。　　三、作出决定　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。　　四、送达　　劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

十、"没有劳动合同，如何走工伤鉴定程序"

只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。职工发生事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律师提示以上是为大家整理的“没有劳动合同怎样走工伤鉴定程序”相关。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1没有签订劳动合同要怎样申请工伤认定在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。相关补充2没签劳动合同发生工伤怎样去处理1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条