一、离职发明专利纠纷怎么处理职务发明专利纠纷
朋友现在和单位有一些问题，职务发明专利纠纷怎么处理？使用在先的话，可以收集证据等专利授权后向专利复审委提起宣告该外观设计无效的请求。如果后面申请外观设计的人以该外观生产了产品
二、公司纠纷，劳动合同纠纷怎么办
法律上对公司劳动合同纠纷的处理方式有以下几种1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、进公司的时候明明是约定了岗位的，但是我这刚进来没多久呢，公司就说要给我调岗，就发生了纠纷，我准备申请仲裁，这个是不是算人事纠纷
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。
四、我是公司某负责人，想询问以下问题询问某部门负责人由管理岗调整为非管理岗牵涉人事纷争吗？
您好，您询问的是劳动纷争1、调岗隶属变换劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的；劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证。您的描述，公司是因为因于部门同事较少，要把两个部门合并在一起，只需要一个负责人，而且公司是通过了平等竞选的方式选发生一个负责人，公司的调岗是合法的，劳动者应当服从，公司是不需要承受赔偿职责的。但是注意保存相关的证据，比如公司部门合并的资料，竞选的资料文件等，避免劳动者申请劳动仲裁。
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