广州市劳动评级的标准是什么？

一、"广州工伤劳动评级的标准"

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。

1、认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

2、鉴定的，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

二、"广州工伤赔偿标准"

1、一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。以上则是广州工伤赔偿标准的相关知识

三、广州市工伤十级赔偿标准

《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。广州市十级工伤赔偿标准具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

听律网引用法规
[1]《人身损害赔偿解释》 第17条
[2]《人身损害赔偿解释》 第18条

四、"广东劳动关系认定标准劳动者与用人单位之间的劳动关系如何区分"

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

六、"广东省工伤九级赔偿标准"

工伤九级伤残赔偿标准（广东省）

1、医疗费以医院发票金额为准（社保支付80左右，单位支付20）

2、住院伙食补助费住院天数×100元天×

70（社保支付）

3、交通费按实际发生（社保支付）

4、停工留薪工资本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费住院天数×50元天（单位支付）

6、一次性伤残补助金本人工资×9个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金本人工资×2个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金本人工资×8个月（单位支付）
备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

七、常州市工伤认定标准是什么，工伤评定的标准是什么，常州工伤鉴定的标准是什么。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定1、以下情形应当认定为工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。认定材料工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料①企业法人营业执照或个体工商户营业执照复印件;②身份证、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明;③养老保险手册原件及复印件;④职工初次治疗的诊断证明书或职业病诊断证明书;办理流程1.申请人提出工伤认定申请;

2.受理工伤认定申请材料;

3.工伤认定调查核实;

4.工伤认定作出决定;

5.制作工伤认定决定书并送达。办理时间及地点办理地点常州各区县市的社会保障部门办理时限办理时限60个工作日

八、广州市解除劳动合同的赔偿标准

法律分析

1、用人单位违反本《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

3、月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。律师提示以上是为大家整理的“广州市解除劳动合同赔偿标准?”相关。有法律疑惑，马上免费在线咨询，您的法律疑问我们来解决。相关补充1劳动合同期限解除赔偿标准是什么劳动合同期限解除的赔偿标准如下

1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金；

2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。相关补充2单位单方面解除劳动合同赔偿标准单位单方面解除劳动合同赔偿标准要分情况。用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；因经济性裁员被辞退的，单位只需要工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

九、广州十级工伤赔偿标准

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】十级伤残赔偿金受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。扩展资料已经修改了《工伤保险条例》，应按照标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付

1、一次性伤残补助金7个月负伤前的本人月工资；

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元天）；

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元天）；

5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

6、劳动能力鉴定费；

7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

十、常州工伤认定十级赔偿标准

我们每一个人都有工作，工作的时候也是有意外发生的，有的意外是会对自己的身体造成伤害的，这样一般都会是属于工伤的范畴的。工伤在我们国家是有赔偿的，是按照等级赔偿的，十级工伤是工伤当中最轻的，但是赔偿的是医疗发票来进行制定的。那么常州工伤认定十级赔偿标准是什么？ 职工构成工伤十级伤残赔偿医疗费用医疗机构的发票确定。停工留薪期工资期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费前提住院;当地标准确定。劳动能力鉴定费用鉴定发票确定。一次性伤残补助金

7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为3万元、

1.5万元。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。职工构成工伤十级伤残赔偿医疗费用医疗机构的发票确定。停工留薪期工资期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费前提住院;当地标准确定。劳动能力鉴定费用鉴定发票确定。一次性伤残补助金7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为3万元、

1.5万元。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 常州工伤认定十级赔偿标准是什么的问题我们国家是有相关的法律说明的，对于十级的工伤赔偿基本上每一个案件都是有着不同的赔偿的。所以说我们身边如果有发生的工伤赔偿的案件的时候我们是需要结合案件具体分析的，并不是按照一个死规定进行的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
[2]《工伤保险条例》 第六十二条

十一、"常州九级工伤赔偿标准"

10到11万之间

十二、广州省工伤赔偿的法定标准

法律分析一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、

25、

23、

21、

18、

16、

13、

11、

9、7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费;（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。律师提示以上是为大家整理的“广州省工伤赔偿的法定标准?”相关。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1五险一金工伤赔偿的法定标准1、五险一金工伤的赔偿分为不同的情况；

2、如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位予以支付。除此之外，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金予以支付。相关补充2工伤门牙磕掉赔偿的法定标准工伤门牙磕掉的赔偿标准具体为

1、医疗费，该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算；

2、误工费，按照本人因治疗门牙而误工减少的固定收入计算；

3、住院伙食补助费，该费用按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；

4、陪护费。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条