作事伤判定去哪个单位需要那些手续？

作事伤判定去哪个单位需要那些手续？

一、法定申请工伤认定的手续有哪些？

1、《工伤保险条例》第二十一条限定，工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。

2、工伤工人需要等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才能够做劳动本领判定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。

3、《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条之限定，申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。

4、因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在解决前拨打12333询问一下。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[1]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第八条

二、出工伤单位一直按工伤支付生活费，现在能否进行工伤认定？

按月发给生活费的爱人只是限于伤残程度达到六级以上退出劳动职位的工伤工人。《工伤保险条例》第三十五条、三十六条限定，工伤工人判定为一至六级的退出劳动职位，由工伤保险基金以本人薪水为基数按伤残等级支付一次性伤残补贴金，分别为一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月。其中，一至四级的，由工伤保险基金按乏涪催皇诎郝挫酮旦捆本人薪水的7590%按月发给伤残津贴，五至六级的由用人单位安排合适工作，难以安排工作的由用人单位按本人薪水6070%按月发给伤残津贴，由用人单位和本人交纳社会保险费直至退休。劳动本领判定为七级至十级的，以及不构成伤残的，每月无津贴。供参考。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条

三、单位工伤申请需提交的证明材料及法律规定

单位为职工申请工伤需要下列证明材料身份证明材料；劳动关系的证据材料，例如劳动合同、用人单位的考勤表等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

四、单位法人名章丢失补办需要什么手续

1、市内主流报纸刊登遗失公告；

2、所在地公安机关报案回执；

3、书面遗失情况说明。股份公司需带公司章程原件复印件，个人参股的各股东在情况说明上签字，并带上各股东身份证复印件，单位参股的需盖单位公章；

4、单位介绍信；

5、单位法人证书、组织机构代码证、执照原件复印件；

6、法人和承办人身份证原件复印件。

五、做伤残鉴定去哪个机构需要哪些手续？

1.《工伤保险条例》第二十一条限定，工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。

2.工伤工人需要等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才能够做劳动本领判定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。

3.《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条之限定，申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。

4.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在解决前拨打12333询问一下。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[1]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第八条

六、"申请工伤认定须知哪些手续需要办理？"

你好，你能够在受伤之日起2年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，能够申请伤残判定，伤残判定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤判定以后，就能够依据判定的准则计量出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织依据准则发放工伤保险待遇。无投保的（特指在工伤保险组织投保），则依据准则与用人单位商量解决。与用人单位商量解决不了的，则能够依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁流程。

七、工伤认定逾期，如何进行劳动能力鉴定？

无工伤认定，就不能启动劳动本领判定流程，你现在只能申请司法判定在履行前置流程后向人民法院提诉讼讼。

八、"如何证明劳动关系？员工需要准备哪些资料？"

您好，看您的情况，单位应当是无签订劳动合同、也无交纳社保，工伤发生后只是负责了医疗花费，因为无交纳工伤保险，所以也无为您申请工伤认定，确切的说不是工伤判定，而是工伤认定，必须先申请工伤认定后，才能进行劳动本领判定，然后按照伤残等级来进行赔偿。能够考虑申请劳动仲裁，主张劳动关系，要求支付无签订劳动合同的两倍薪水、赔偿或补缴社保，及工伤职责。也能够考虑先申请工伤认定，自己是能够提起的，您所提的都能够作为证据，但可否充足，足以认定，并不能绝对。