一、男性员工休陪产假时需要哪些材料？
1、 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。
2、 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，
3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，
4、陪产假的的申请。
二、请产假都需要什么材料?
1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超显示胎儿周数的证明等等。
2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
三、流产假需要准生证吗,流产假所需准生证书？
我们知道，如果女职工怀孕的，可以请产假。如果不想要孩子选择做人流的，可以请流产假。那么，流产假需要准生证吗？今天，我整理了以下为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律只有产假的规定，是否具有流产假，每个公司的规定不同，具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的，当事人应该出示。如果没有的，可以请事假或者病假。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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一、单位没给我交保险，可以要求单位补交吗 1、签订了劳动合同，但是单位不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。 2、法律依据《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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