一、公司能随意约定劳动合同违约金吗？如何确定违约金数额？
只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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[1]《劳动合同法》 第二十三条
二、劳动合同法规定违约金额有上限吗，有哪些法律规定？
是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。
三、劳动合同违约金限额法律标准
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[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十三条
四、合同中的违约金不得超过多少？
【问题解析】
合同约定的违约金不能超过合同金额的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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[1]《民法典》 第五百八十五条
六、公司表面说违约金，但合同里无，需要交纳违约金吗
你好，你的问题我在听律网的解答如下《劳动合同法》的相关限定，违约金的商定是由明确限制的，即有保密条款，另一个是单位拿钱给你训练并商定了服务时限，后你违约。其他的违约金的商定都决裂法。上述意见仅供参考，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！七、律师，请问您确定违约金的数额是否有合法依据？
一、违约金与定金怎样选择？《合同法》第一百零七条限定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合限定，应承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。而《保证法》第八十九条限定给付定金的一方不履行商定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行商定债务的，应当两倍返还定金。同时《合同法》第一百一十六条还限定当事人既商定违约金，又商定定金的，一方违约时，另一方能够选择适用违约金或者定金条款。《合同法》与《保证法》的限定，选择以定金或者违约金作为赔偿请求准则时，应以非违约方的最大收益为准。二、违约金与定金数额怎样确定？关于定金的数额问题，我国法律有明确的限定，《保证法》第九十一条限定定金的数额由当事人商定，但不得超出主合同标的额的20%。至于违约金的数额，法律并无严格的限定，通常由当事人自愿商定。所以当定金符合法律限定的不超出时就能够选择以倍返还定金；而如果违约金高于定金的2倍时，选择要求另一方承受违约职责就较符合自身的利益。因此，对于赵某来讲，如果房款的30%高于定金2倍即4万元，他就应选择请求另一方承受违约职责，否则，请求另一方承受职责更为有利。但《合同法》第一百一十四条的限定，两方商定的违约金低于违约导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；两方商定的违约金过分高于违约导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以适当减少。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第一百零七条
[1]《保证法》 第八十九条
[1]《合同法》 第一百一十六条
[1]《保证法》 第九十一条
[1]《合同法》 第一百一十四条
八、劳动合同中的违约金如何确定？劳动法中是否有明确规定？
违约金可以由合同双方协商约定,但如果违约时违约金的实际约定数额明显高过实际损失时,违约方可以向法院提出降低违约金数额,法院一般予以支持.
九、"08年以后合同是否限定违约金，公司提前一个月通知辞工是否合法？"
您好，从您陈述的情况来看，劳动合同法，用人单位新合同中商定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术训练，产生专项训练花费的，用人单位能够与您订立协议，商定服务期。在这种情况下，您违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，并不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
十、"合同违约赔偿金国家规定违约金范围和支付标准"
你好，通常提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。与用人单位解除劳动合同的，通常不需支付违约金。
以上这些小编为大家整理的公司能随意约定劳动合同违约金吗,如何确定违约金数额的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、违约金额怎么计算，合同违约金额怎么计算，合同违约金 关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式,都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有
一、合同没有约定违约金怎么办，法律上有哪些规定 合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利
一、劳务合同违约金多少，违约金是多少，违约金多少 劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期
一、定了合同违约了怎么处理，法律依据是什么 律师解答签订了合同，一方违约了，按照合同的约定处理，比如支付违约金。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方
一、一般违约金是多少，违约金多少，违约金最高多少钱？ 你好，关于上述的问题，解答如下违约金法律没有强制性规定，一般是合同双方当事人的约定。一般法律实践中法院也尊重当事人的约定。但如果约定过高，一方当事人是可以向法院请求减少违约金的。过高一般实践中是高于其损失额的30%为过高，即损
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一、规定合同上没写违约金会有法律影响吗 合同没写违约金，合同是有效的，违约金不是必备条款。合同是有效是需要看合同的当事人是否具有相应的民事行为能力、合同的意思表示是否真实、是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为
一、可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款吗,法律是如何规定的 不可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。【法律依据】
一、合同约定违约金标准范围是多少，有没有法律规定 实践中，合同约定的违约金不得超过实际损失的30%。合同当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
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