一、职务发明限制年限是多久？
职务发明限制年限是20年的时间。因为职务发明创造的有效期并不是终身的，发明创造方面的专利权的期限是20年的时间，如果是属于实用新型专利权和外观设计方面的专利权的话，使用的期限是10年的时间。
二、职务发明的限制年限是多久？
1、因为职务发明的有效期就不是终身的，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。
2、专利法所称申请日，有优先权的，指优先权日。
3、申请专利保护期限要注意，使用他人专利期限一定要向专利局检索后再选择使用。
三、职务发明限制年限是多久？
1、因为职务发明的有效期就不是终身的，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。
2、专利法所称申请日，有优先权的，指优先权日。
3、申请专利保护期限要注意，使用他人专利期限一定要向专利局检索后再选择使用。
四、临时施工许可证的有效期限
专业分析1、临时施工许可证的有效期一般为三个月。建设单位需要在领取施工许可证之日起的三个月内开工，因故不能按期开工的，要向发证机关申请延期，延期以两次为限，并且每次都不能超过三个月。
2、法律依据《中华人民共和国建筑法》
第九条建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。
第十条在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！
引用法规
[1]《中华人民共和国建筑法》 第九条
[2]《中华人民共和国建筑法》 第十条
五、管制期限和执行方式
管制的期限是三个月以上二年以下。管制应当由公安机关在接到法院的判决书后执行。对于管制的犯罪分子，公安机关还可以禁止其在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，或者接触特定的人。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第三十八条
六、员工去职超过2年，如何开具去职证明？
1.能够要求经济赔偿金，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，六个月以上不满2年的，按2年计量，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿，月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
2.用人单位自用人之日起一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的，还能够索要二倍薪水。
3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者能够要求用人单位支付经济赔偿准则二倍的赔偿金。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。
七、无限量工作年限微机操作员工作年限如何计算？
无。
八、"工作年限证明如何去开具？"
工作年限证明可以到自己工作的单位开，有理由之后一般都会同意，可以用劳动合同、工作牌、荣誉等材料证明，社保缴费情况也可以证明的，劳动合同，社会保险缴费记录，工资流水可以证明工龄。
九、公司能否签署无固定时限劳动合同？
用人单位和劳动者持续订立两次固定时限劳动合同。b持续订立二次固定时限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第1项、第2项限定的情形，续订劳动合同的。b这一项限定，在劳动者无本法第三十九条限定的用人单位能够解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定时限劳动合同，在签订第二次固定时限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定时限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定时限劳动合同时，应当作出慎重考虑。b这种情形下要需要以下要求1用人单位和劳动者已经持续两次订立固定时限劳动合同。2劳动者提议或者认可订立无固定时限劳动合同。3劳动者未提议签订固定时限劳动合同。4劳动者无《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项限定的情形。
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