一、合同纠纷案件中的合法性审查规定法律规定
一般法院会从证据主体、证据形式以及取得证据的方式这三方面进行审查。比如取证方式，民事诉讼活动中原告收集证据的方式必须是合法的，如果以非法侵入住宅或侵犯他人隐私这些方法搜查证据，这些证据是不能作为认定事实的依据的。
二、个人如何查询合同纠纷案件的法律依据?
携带相关材料去法院可以查询合同纠纷案，登录网站也可以查询合同纠纷案，这类案件属于民事案件，需要采用民事手段解决。在合同的订立，履行，变更，终止等阶段都会产生合同纠纷问题，遇到这类纠纷可以自行协商和解。
三、合同无效的法律规定合同纠纷应该向哪个法院
合同纠纷应该在哪个法院管辖1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。
3、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
4、其他由法律规定的管辖法院。
5、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
四、合同纠纷案件的起诉程序和注意事项
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动合同纠纷注意事项1、要件及必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。
2、举证指南诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。一般举证范围劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3职工违章违法的有关证据材料等；4职工的工资、奖金收入情况等；5涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。追索劳动报酬的举证提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国1企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；2职工的工资奖金情况；3职工伤势鉴定及医疗费单据等。
3、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。
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