一、职务发明人享有的权利
职务发明人享有的权利是在专利文件上写清楚自己是发明人或者设计人的权利，还有就是获得单位所给予奖励的权益。除此之外发明或者是设计专利实施之后，对于发明人来说的话，也是有获取合理的报酬的权利的。
二、职务发明人员负有的义务法律规定是什么？
职务发明人员负有的义务是不侵害单位的专利权，不得成为专利权利人。在我国的专利权的归属的特殊规定中，虽然对于职务发明创造来收，职务发明的专利人身权、专利财产权都是归属于单位的，但是职务发明人、设计人仍享有法定的权利。
三、职务发明的所有权归属
在职期间，利用职务发明的专利单位不一定会拥有所有权，很多职员在职期间是可以创造出专利的，若是在入职时与单位签署的劳动合同之中就约定了该专利的归属权，那么就可以按照规定来处理，若是没有规定的，一般特殊类型的专利才会属于单位。
四、非职务发明人的权利
非职务发明人具有申请专利等的权利，由于作品并非是由于单位的缘故才创作出来，故此作品的创作者就可以申请获得专利。一旦专利申请被通过，那么职员个人或者是非职务发明的发明者，就拥有了该作品的所有权，可以自己的意愿去处分非职务作品。
五、任职务发明创造下，专利权归属单位，但发明人和设计人仍享有署名权吗？
当然有署名权，如果受到侵犯能够向法院诉讼。
六、在职期间利用职务发明的专利单位会拥有所有权吗？
在职期间，利用职务发明的专利单位不一定会拥有所有权，专利法第六条规定执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 专利法实施细则 第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指 （一）在本职工作中作出的发明创造; （二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造; （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位;专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。七、职务发明者可以享有哪些权利？
职务作品管理办法规定职务发明者可以享有哪获得较高报酬的权利，我国著作权法第16条对职务作品的涵义进行了界定公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品为职务作品。另外该条第2款还把主要利用单位的物质技术条件并由单位承当责任的作品以及法律、法规规定或合同约定著作权由单位享有的作品划归为职务作品。学者们该条的规定，具体提出了判断职务作品的几项标准1、职务作品是完成本职工作或单位的工作任务 这是从主观方面或者作品产生的思想基础方面来判断职务作品的属性。一般的自然人作品，是公民自己的意志创作而产生，创作与否以及与作品创作有关的主题、构思、选材、编排等实质性，均由公民决定。而职务作品的创作是为完成本职工作或者单位交给的工作任务，体现了一定的单位意志。 因此，职务作品与公民所担任的职务紧紧联系在一起，它是法人或者非法人单位安排其雇员或工作人员履行职责或任务而创作的成果，这也体现了职务作品的职务性质，职务作品的职务性质也使职务作品与个人作品得以区别。公民创作的作品如果不属于本职工作或工作任务，即使属于单位的业务范畴，也不属于职务作品。如某护士长，其本职工作是从事护士及管理工作，她在工作之余，整理、撰写了《护士长手册》一书，其作品虽与医院的业务有关，但显然属于个人作品。
2、职务作品的作者与单位之间有隶属关系 作者与单位之间是否存在隶属关系是职务作品和委托作品的基本区别。委托作品是指委托人向作者支付约定的报酬，由作者按照其意志和具体要求而创作的特定作品。如果委托人是单位的话，单以上述第1项标准就无法区别单位作品与委托作品。委托作品与职务作品的不同在于 委托作品之创作是委托合同而履行其义务，职务作品之创作则是作者履行法律或劳动合同所规定的义务，这种义务往往与作者的本职工作有关。有人之所以称职务作品为雇用作品， 也正是基于职务作品这一特性。
3、职务作品主要利用了单位的物质技术条件 职务作品的作者从事创作的物质技术条件主要是由法人或非法人单位提供的。 这里所说的物质技术条件是指本单位的资金、设备或者资料等。利用物质技术条件的程度以“主要”为限，也就是说作品的完成大部分或绝大部分利用了单位的物质技术条件，如果仅利用了少数物质技术条件或仅用单位的物质技术资料作为辅助参考，或这种物质技术条件的利用对于作品的完成不起决定作用，就不能视为“主要”。
4、职务作品的权益主要归属于单位 职务作品中的单位提供了自然人固定薪金和一定社会保障与福利，职务作品的完成是它布置给雇员的工作任务，自然人在创作过程中一直领用单位的固定薪金，在某些情况下还使用了单位的物质技术条件。
八、职务发明所有的规定
职务发明条例规定了职务发明的所有者是单位，故此虽然该作品是由职员发明而获得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才开始的创新行为，并且此时才会存在有此职务发明等的情形，故此此类作品的所有者不是该职员个人。
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