公司员工交通事故工伤赔偿问题？

公司员工交通事故工伤赔偿问题？

一、"公司员工交通事故工伤赔偿问题"

员工发生交通事故工伤，事故方理赔，公司是否赔偿，各地的政策不一，到当地 人力资源和社会保障局 查询。　　参考如下《淄博市企业职工工伤保险管理办法》　　　第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；　　（二）公司员工交通事故赔偿交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；　　（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

引用法规
[1]《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条

二、"员工交通事故受伤，公司需要支付员工治疗及休息期间的工资吗"

员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗？


「律师解答」


关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析


一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗地说，员工因为交通事故受伤属于工伤的，用人单位应当支付受伤治疗及休息期间的工资。


二、如果上述情形下员工受伤属于非因工负伤，则《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，非因工负伤的员工依法享有医疗期。员工非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向员工支付病假工资或者疾病救济费。


因此，员工发生交通事故受伤的，不论属于工伤还是非因工负伤，现行法律法规规定从理论上讲，用人单位都有义务支付员工治疗及休息期间的工资，只是支付工资的名义及标准不相同。


看到这里，有人会说，明明是第三方肇事导致员工受伤的，误工费即员工受伤及休息期间的工资应该是由该第三方赔偿呀！


这个问题涉及到第三方侵权与劳动法上用人单位承担工伤保险待遇或非因工负伤病假工资待遇的竞合法律问题。


在司法实践中，关于第三方侵权导致职工工伤的，停工留薪期工资与误工费能否重复享受的问题。江苏地区现行裁判观点认为，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。


而第三方侵权导致职工非因工负伤的情形下，实践中通常的现象是，员工会向侵权第三方主张误工费损失，而极少向用人单位要求支付病假工资。如果受伤员工在治疗及休息期间单位支付了病假工资的，则在第三人侵权赔偿中的误工费一般是员工正常工资标准扣除单位支付病假工资的差额部分。而用人单位之前没有支付病假工资的，如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额低于用人单位应当支付的病假工资的，用人单位应当予以补足；如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额已经达到用人单位应当支付的病假工资的，则用人单位无需再支付病假工资。

三、工伤意外交通事故赔偿金计算标准

2004年5月1日起，《道路交通安全法实施条例》正式实行，国务院《道路交通事故处理办法》同时废止。对于交通事故损害赔偿项目及赔偿标准，以往由《办法》规定，涉及人身损害赔偿的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。但新条例在废止《道路交通事故处理办法》的同时，并未就相应的损害赔偿项目及标准作出规定，而是在该条例第95条第2款规定“交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行”。这当然符合立法的合法性和科学性精神，但由于目前国家并未就交通事故损害赔偿项目和标准制定相应的法律，而涉及人身损害赔偿的标准只有最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人身损害赔偿解释》）。因此，人民法院在审理交通事故损害赔偿案件时，确定赔偿项目及标准只能依据该司法解释。以上是意外交通事故赔偿的标准

引用法规
[1]《道路交通事故处理办法》 第95条

四、员工工伤有意外险处理后，公司还需要赔偿吗？

1、用人单位未构成工伤保险的，公司还需要工伤保险的规定，向员工支付相应的费用。

2、《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

五、交通事故无人员受伤是否需要赔偿误工费？

误工费是否需要赔偿，要看是否发生了实际误工。
我国法律规定，误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

六、"交通事故中误工费的公司理赔标准公司没有交个人所得税，如何获得赔偿？"

你好，实际减少的收入计算

七、劳动合同中临时调动工资上涨费的合理性

100%以下的准则向劳动者支付赔偿金。

八、交通事故伤人误工费赔偿全责还是保险公司？

1必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；2是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方．包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；3在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件。若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交通事故；4有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生；5造成事态的原因是人为的。是指发生事态是由于事故当事者（肇事者）的过错或者意外行为所致。如果是由于人无法抗拒的各种自然灾害造成，均不属于交通事故；6必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失；7当事人心理状态是过失或有其他意外因素。若当事人心理状态处于故意，则不属于交通事故。

九、上下班途中发生交通事故，机动车方全责，受伤员工的单位还需要支付工伤工资吗？

要支付你工资的，法律明文规定，工伤期间工资待遇不变。

十、公司不交团体意外伤害保险的材料如何处理？公司扣出团体意外保险公司赔偿金合理吗？

不合理，协商不成仲裁