一、员工因公得病是否属于工伤，法律上有具体规定？
劳动者因公受伤，患职业病的属于工伤，患其他疾病的不属于工伤，员工在工作期间受伤，需要进行工伤认定，才能享受相应的工伤待遇，治病期间的医疗费，误工费，交通费，营养费是由工伤保险基金支付的。
二、出差期间生病是否属于工伤，法律有何规定？
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三、上班期间员工误伤算不算工伤，有哪些法律规定？
上班期间员工误伤的，一般是算工伤的。需要注意的是，在我国的劳动者于工作的时间和场所之内，因为工作的原因出现人身损害的时候，此时是可以申请工伤认定的，被认定为工伤后，可以请求用人单位支付工伤赔偿。
四、"工作压力与突发疾病是否构成工伤？"
能证明与工作有关就算工伤。
五、"县内公立医院中层干部突发疾病是否被列为工伤？"
原则上是不隶属。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
六、职工上下班途中发生的意外能被认定为工伤吗？
去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件1、是在上下班的合理时间、合理路线；
2、本人承担费主要责任；
3、有交警部门的交通事故责任认定书。
以上这些小编为大家整理的员工因公得病算不算工伤法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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