医院工伤医疗管理制度中的工伤鉴定流程

一、医院工伤医疗管理制度中的工伤鉴定流程是什么，法律规定是什么？

工伤鉴定首先需要由遭受工伤的劳动者或者是其所在的用人单位携带相关的资料来申请伤残能力鉴定，之后再到医院来进行工伤鉴定，在鉴定的时候，还需要缴纳一笔鉴定费，之后只需要等待鉴定即可。

二、工伤鉴定需要医生出具什么证明，法律如何规定?

律师解答
工伤鉴定需要医生出具医疗诊断证明。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、工伤鉴定时医生需要做哪些检查？法律会如何规定？

工伤鉴定时，医生主要进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定、护理等级鉴定等等。
一、工伤等级鉴定标准是指什么
工伤等级鉴定标准是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。相关规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病极重度智能减退；面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级；重度运动障碍；全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；小肠切除90%以上；肝节除后原位肝移植；双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
二、怎样算工伤鉴定标准
工伤鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，工伤鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级进行鉴定。伤残等级不同，工伤职工得到的工伤待遇也有所不同。伤残鉴定分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。鉴定结论作出后，用人单位应当按照鉴定结论进行赔偿。
三、耻骨骨折属于几级伤残
耻骨骨折能定几级残要按具体情况来定。脚趾骨折一般不需要手术，往往是石膏外固定。这种情况一般可以定为十级残疾，因为这种骨折愈合后，脚的功能一般会有很大的缺失，但也要具体情况进行分析。《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级。自理障碍分为三个等级生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、工伤认定管理规定工耗认定管理条例

你好，目前工伤管理条例工伤认定的程序有（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。　　（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

五、工伤司法鉴定程序需提供哪些材料？

工伤司法鉴定程序需要的材料有工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，补齐资料后社会保险行政部门应当受理。

六、工伤医疗费报销流程和所需材料

工伤医疗费报销流程是怎样的,需要准备什么材料一、工伤医疗费报销流程方式一工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。【注】具体报销流程依据本地政策执行。工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后规定时限月内下达工伤待遇。《社会保险法》规定第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料1、工伤职工身份证复印件；

2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；

3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；

4、费用票据原件；

5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；

6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方（门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章），检查单等。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条

七、工伤医疗费用支付方式及报销流程

治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。　　《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

八、工伤医疗协议书写作说明

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤医疗协议书甲方福建省某建设有限公司某工程项目部乙方 （身份证号 ），乙方 ，为 工人， 年 月 日因在 施工中，不慎 受伤，事故发生后，甲方人员及时将本人送至医疗，并支付医疗费。现脚伤基本痊愈，为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下

1、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用合计壹万捌仟元整（

18000、00元）。

2、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

3、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

4、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

5、本协议为双方平等、自愿协商的,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

6、本协议甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理完全满意。

7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

8、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体出现任何问题均与甲方无关。甲方签章: 乙方签字:签订日期 年 月 日

九、布病职业病申报流程和布病工伤认定流程

你好，一、请自己先准备好以下资料（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为告诉职业病诊断机构[一般为劳动所在地的疾病预防控制中心，我们这里的受理部门为质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位同意你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。一般你把你的职业史写好，哪一年哪一月到哪一年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就可以了。（二）职业健康监护档案复印件；这东西一般单位都没有，你可以先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。（三）职业健康检查；先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。说明以上这些资料，直接去找老板，有可能老板口头上同意你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有一定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法收集。千万不要以为老板会大力支持，全心全意为你开绿灯。二、带上这些资料到诊断机构进行职业病诊断申请。我们这里是先交500元体检，再交700元受理费。法律规定职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚持的准备。

十、社保局要求会诊证明，但会诊医生未到场，怎么办？

医生只负责治疗和出具诊断书，工伤认定由当地人社局属下的工伤科负责。rn《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。rn用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。rn按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。rn用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。rn第十八条　提议工伤认定申请应当提交下列手续rn（一）工伤认定申请表；rn（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；rn（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。rn工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况rn工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条