什么是5年合同？

一、"工作5年以上是否是永久合同？"

工作5年以上不是永久合同。永久合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

二、合同合作、合同、协议

很多人不知道合同终止是什么意思，具体来说是在司法实践中，尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。首先，合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行；而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。其次，合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。

三、合同成立的时间合同成立需要哪些条件？

合同的成立条件

1、订约主体存在双方或多方当事人；

2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
合同成立的时间具体如下

1、法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立；

2、采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立；
法律依据
《民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十三条

四、未成年人订立的合同是否有效？

法律分析
不满八周岁的未成年人订立的合同无效；十六周岁以上的、以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人订立的合同有效；八周岁以上的未成年人能独立订立的合同是有效的；不能独立订立的合同效力是待定的，经其法定代理人同意、追认、合同有效；未获得同意、追认的，合同无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《中华人民共和国民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第十八条
[1]《中华人民共和国民法典》 第十九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第二十条

五、未成年人订立的合同是否有效？

未成年人订立的合同要分情况进行认定

1、八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，订立的合同无效；

2、八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，订立的合同属于效力待定合同，经代理人追认后有效；

3、十六周岁以上以自己劳动收入作为主要生活来源的未成年人订立的合同有效。
《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条第一款规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神状态相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
法律依据
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条第一款
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十四条
[2]《民法典》 第一百四十五条
[1]《民法典》 第一百四十四条
[2]《民法典》 第一百四十五条

六、未成年合同的法律效力

针对未成年签的合同有效吗的规定，年满10周岁，未满18周岁属于限制民事行为能力人（不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的），限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同，待法定监护人追认后生效，如果不追认则该合同自始无效，那家老板收你的保证金属于不当得利，应该返还

七、"5年合同从2007年4月1日到2012年12月31日"

能够提前30天以书面的方式提议辞工

八、3年半合同和5年合同是否相同？

如果两方继续维持劳动关系的，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，能够要求签订无固定时限的劳动合同。

九、"5年后单位仅提供一份合同是否合法？"

合同应当给劳动者一份，至于其他福利，单位有自主权。

十、"土地权利争议处理合同到期再未续签，果树无法确权"

能够主张的这种情况能够确权的

十一、"员工要求签订新劳动合同，公司同意后能否签订试用期合同?"

第一、，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

十二、在公司工作满9年，可以订立多次合同吗？

合同到时另一方公司除非维持或者提高劳动合同薪水准则，您不认可续订，那么您将得到三个月的经济赔偿金。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。