未按约定时间开工是否违约？因此提出退单是否要支付违约金

一、员工提前解除劳动合同需支付违约金吗

劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任一是劳动者违反服务期;二是劳动者违反职业竞业限制约定。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、提前解除劳动合同是否应支付违约金?

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第二十二条

三、劳动者提前解约是否需支付违约金？

【问题解析】
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。
如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

四、"履约保证金退还问题分析"

存在违约行为，不仅可以退还履约保证金，还可以让违约方要求违约金，履约保证金是在建筑工程合同中存在的，约束的主体是明确，是项目的中标人，能够保证合同完全履行，保证合同的质量。

五、未约定违约金的处理办法违约金如何处理？

1、在我国，借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金。

2、《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;
第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失;
第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
[2]《民法典》 第五百八十三条
[3]《民法典》 第五百八十四条

六、"劳动合同解除违约金是否支付"

【问题解析】
劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

七、劳动合同违约金规定工作合同可以约定违约金吗？

你好，劳动合同法的相关规定，用人单位只能在签订保密协议、竞业限制、专项培训协议等情况下才能向劳动者主张违约金。你的情况，目前你们签订的协议应该不具备上述协议的性质，因此，单位不能要求你支付违约金。

八、"劳动合同到期后是否需要支付违约金?"

您好，从您陈述的情况来看，劳动合同法，用人单位新合同中商定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术训练，产生专项训练花费的，用人单位能够与您订立协议，商定服务期。在这种情况下，您违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，并不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

九、"如何不交违约金拿到档案？"

商量不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

十、提前解除劳动合同需支付违约金吗？

按照劳动合同法的规定，除用人单位提供专项培训费用、劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定，劳动者需要支付违约金外，其他情况的违约金的约定都属无效，可以不用支付。

十一、"应届生签订录用合同时未写违约金条款合规吗？"

应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金；如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，评估来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。劳动合同法明确规定了两种违约金的情形一是服务期违约金；二是保密约定违约金。三方就业协议属于正式签订劳动合同前的意向性协议，还不是正式的劳动合同，不过也应该受到劳动合同法的约束。

十二、公司未按时支付薪水，违约金需在协议中另写条款吗？

答关键是看你办的什么公证。如果办的涉及房屋的所有买卖事项都很详细的话，那么就不需要了。如果公证处的不包含需办理的事项，当然就需要户主本人签字了。