公司以员工个人名义向银行贷款个人应怎么办公司用员

一、公司员工个人向银行贷款，个人应该如何解决？

1、以你们个人名义去向银行借钱，钱是给公司用，自己没有使用，自己其实就成了一个借款的平台；

2、如果公司未能按照银行规定的时间还款，那么银行就会找借款人，借款人就是你们，第一责任人就是借款人，是你借的钱，这个思路应该清楚吧。

3、如果公司有相应给予你担保的东西和你借款东西等值，你个人的意愿来决定为不为公司做这件事情，主要是随你的个人意愿，风险上面已经说了，公司不还，银行就是找你还。

4、如果银行能给你们开一张定期的存单，金额包含你借款的本息，时间也是和还款时间一致，风险不大。

二、公司给员工办信用卡是否需要融资经营

在一定程度上说，信用卡套现可能会涉及到诈骗罪，那要是用信用卡进行套现合法吗?
信用卡套现本质特征就是通过欺骗方式将信用卡内的授信额度直接转化为现金套取出来。由于套现资金游离了银行正常的信贷管理渠道，脱离了监管层的管理视线和控制，严重破坏了我国金融市场的管理秩序，给国家整体金融秩序埋下不稳定因素。因此信用卡套现是违法的。
违反国家规定，使用销售点终端机具（机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪处罚。
此前，由于没有明确法律依据，银行卡产业在打击信用卡套现方面，只能对进行套现的商户进行收回机具和停止交易等软性处罚，一直缺乏有力手段，难以从源头有效遏制套现行为的蔓延。司法解释的出台将有力遏制套现商户的不法行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百二十五条　【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条

三、公职人员是否可以贷款？

可以。贷款的条件为贷款申请人具有完全民事行为能力、并且贷款到期日时申请人年满18周岁，不超过65周岁的中国合法的公民，具有贷款行所在地的城镇常住户口或者是有效身份，申请人有稳定的收入，信用良好，有偿还贷款的能力。提供借款人的认可担保，贷款银行需要对其贷款条件进行审核。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国商业银行法》
第三十五条商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款，应当实行审贷分离、分级审批的制度。
第三十六条商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，可以不提供担保。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国商业银行法》 第三十五条
[2]《中华人民共和国商业银行法》 第三十六条

四、银行员工是否可为他人做贷款担保

一、银行员工不可以为他人做贷款担保的，
二、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。国家机关不得为保证人，但经批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证；银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。

五、"个人工资贷款打工者如何获得贷款借款"

1、打工人员可以申请个人工资贷款，一般个人的实际贷款用途来决定贷款方式。

2、不同的申请人和贷款类型所需提供的贷款申请资料是不一样的。

3、如果有稳定的工作和收入的话，那么可以申请个人信用贷款（无抵押无担保）。

六、单位负责人以个人名义出具工人经手的公用招待花费算账借条，债权人起诉个人如何应诉

员工个人申请工伤认定是不需要单位签字的，在员工申请之后，劳动部门人员会和单位进行确认，如果不认可认定为工伤的话需要单位提供不予认定的证据。rnrn依据《工伤保险条例》rn第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。rn用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。rn按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。rn用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。rn第十八条　提议工伤认定申请应当提交下列手续rn（一）工伤认定申请表；rn（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；rn（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。rn工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。rn工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。rn第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要能够对意外伤害进行调查核实，用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。rn工人或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条
[3]《工伤保险条例》 第十九条

七、公司用个人账户汇款给员工个人账户，员工需要负责吗？

这个要视具体情况而定。

1、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2、对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。

3、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况。 具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／拓展等。

八、银行要两个人担保贷款，其中一人是公职，另一个是非公职。

你好！债务人不能偿还时由担保人负责偿还

九、小公司如何应对临时工和无合同工人？

你好！要承受职责，建议你电话联系我，这里面有很多细节问题。

十、"如何通过法律程序保护个人财产权和合法权益？"

你好，有无相关资料？