合同重要条款约定不明时怎么办法律上的标准是什么

一、合同重要条款约定不明时应如何处理，法律上标准是什么？

律师解答
合同重要条款约定不明双方可以协议补充，不协议补充的可以按照合同相关条款或者交易习惯确定，如果更具上述方法都不能达成一致意见的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条

二、合同解除的条件有哪些？合同解除的标准

当事人协商一致时，可以解除合同。合同中约定的解除条件成就以及符合法定的解除条件时，可以解除合同。
《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百六十三条第一款
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[2]《民法典》 第五百六十三条
[1]《民法典》 第五百六十三条

三、"如何计算合同期限在未明确约定的情形下"

没有明确约定的情形下合同期限按照法律规定或者是交易规定计算，而对于有明确约定的情形，合同的期限直接由约定的“终止日期-起始日期”，当然，也有可能双方约定的期限是无效的。

四、合同条款不符合法律法规，规定是什么？

法律分析
合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。相关法律规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条

五、合同无效重新签订合同的标准是什么，法律依据是什么？

合同无效重新签订合同的标准是双方必须是在真实意思的表示之下，协商一致签订不违反法律强制规定的合同。只有这样签订的合同一般情况之下是发生法律效力的，否则的话有任何一条不符合也会导致合同是属于无效的。

六、合同条款约定不明时，合同权利义务的确定

合同条款对于合同权利义务约定不明确时，可以采取签订一个补充协议的补救措施确定其权利义务，无法就补充协议达成一致的，依据合同中的相关条款或者交易习惯确定。若还是不能确定权利义务的，按照民法典第五百一十一条进行确定。《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条

七、合同条款不符合现行法律法规时，合同法有明文规定吗？

这是对合同效力问题的判断，违背法律、行政法规的合同无效。但是，这个判断不能简单地说以什么时候的法规为准进行判断，比如订立合同时虽然合法，但如果后来履行合同直接导致违背法律限定，当然隶属无效；同样，订立合同时违法，但履行时符合法律且当事人愿意履行，也不能导致合同的必然无效。总之，在民事法律关系中，法律的运用应该是灵敏的。

八、第三次合同能否视为无固定时限？

劳动合同无及时续约。是默许劳动合同继续有效的。默许是无固定时限劳动合同。只要公司按时交纳社保，不需要支付两倍薪水。

九、合同中明确写明工时制，用人单位要求仲裁支持吗？

可否加班的举证职责，应由用人单位承受，而不是由劳动者承受。

十、如何理解无固定时限合同，是否符合法律规定

从字面上理解为，一个有时限的，具体到某年某月劳动合同到时，一个无到时的时限。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十一、合同条款约定不明时合同权利义务的确定

（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。【法律依据】《民法典》第510条规定合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

引用法规
[1]《民法典》 第510条

十二、自动去职的员工劳动合同终止证明应遵循哪些法律约束？

单位变相调岗，劳动者被迫去职，那么隶属单位违法解除劳动合同，劳动者能够申请两倍赔偿金。rn　　法律依据《劳动合同法》rn　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条