离婚协议书补偿金有效吗具体的规定是什么

离婚协议书补偿金有效吗具体的规定是什么

一、离婚协议书补偿金有效吗？具体规定是什么？

离婚协议书补偿金一般是有效的，但是需要当事人自愿并且不违反法律规定。在不少离婚夫妻的观念中，总是会有因婚外情离婚的，出轨一方要给受害方离婚补偿。这种想法是错的，因婚外情离婚的，可以请求离婚赔偿，而不是离婚补偿。

二、"离婚协议中经济补偿条款是否有效？"

1、双方依法登记结婚的事实存在；

2、双方当事人具有相应的民事行为能力；

3、意思表示真实；

4、离婚协议中经济补偿条款不违反法律规定；

5、其他条件。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一千零八十八条

三、离婚协议经济补偿金上限的法律规定是什么？

法律从未规定过协议离婚时经济补偿金的上限，既然双方选择协议离婚，经济补偿金的多少自然也由双方协商确定，如果双方对经济补偿金或者其他问题还有分歧，是不能协议离婚的，协议离婚要求双方都同意离婚，对财产分割等相关问题都有一致的意见，同时还要满足其他条件。

四、开除是否有补偿金？新开除是否有相关法律规定？

法律分析
开除一般指过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位通过以下方法和劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金有用人单位提出的协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、离婚协议书上的补偿款是否具有法律效力。

只要是双方自愿签署的，都有效力。

六、男性婚外情被发现并写保证书，两次被发现，离婚可以提出赔偿吗？补偿金应该多少?

出轨后的保证书不能律效率，只能做以后离婚时的参考证据，任何人不能以出轨保证书让另一方负法律职责。因为婚姻法无对出轨认定法律职责，甚至够不上唯一性的离婚要求。所以，还是试着以沟通的方式，让相互找到最初的爱情，唯有爱回归，才能建立家庭的幸福。单靠法律是不能帮助任何人建立幸福家庭的。

七、离婚补偿协议有效吗，需不需要公证？

如上文所说，离婚补偿是夫妻双方就经济补偿达成的一致意见，因此，只要是双方真实意思的表示，公平、无欺诈、胁迫情形的，都属于有效的离婚补偿协议。离婚补偿协议是以离婚为目的的，也就是以离婚为成立要件，不离婚的，双方签订的离婚补偿协议就属无效的协议，没有意义的协议。离婚补偿不需要公证，公证只是对离婚补偿协议增加的一层保障。没有经过公证的离婚补偿协议也是有效的。离婚补偿协议在签订时需要注意的是约定清晰，违约责任清楚。最重要的就是违约责任必须写清楚，不履行约定必须给予赔偿，这样既可以督促对方及时履约，也可以避免以后出现不必要的纠纷。在离婚的时候，补偿与赔偿是不同的。其中，如果要求另一方作出赔偿的话，往往是给予另一方在婚姻关系存续期间有法定过错情形，那么在离婚的同时提出损害赔偿，才有可能得到法院的支持。至于离婚补偿，则并不要求一方具有过错情形。双方有约定婚后财产归各自所有，同时一方对家庭付出了较多义务的，那么在离婚的同时就可以提出要求。

八、"离婚协议书条款中涉及抚养费和教育费需经男方同意吗"

在具体确定抚养费数额时，人民法院通常会按照以下准则进行确定对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费通常在薪水的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则能够按照当地该行业的平均收入水准，按照上述比例计量支付。若是需要负担两个或者以上的娃儿的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，通常也不会超出月收入（包括薪水、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额能够按照肯定比例增高或降低。