一、劳动合同三个月违约金的计算
您好，关于“劳动合同三个月违约金怎么算，违约金是怎么算的”这个问题，我的解答如下违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例有一种情况，往往给当事人双方甚至法院带来困难，即，当违约金按照逾期期限来计算时，其起止期限难以确定，比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数，显然，迟延天数的确定成为问题的关键。本文将分情况讨论该问题。法院执行过程中违约金截止日期的确定1、执行之前法院未采取财产保全措施，违约金截止日期的确定1、如果执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。2、执行依据中确定违约金计算截止日期为“实际给付之日”时，分两种情况对待如果被执行人直接向申请执行人履行义务，违约金截止日期为实际履行之日，即实际给付之日如果被执行人拒绝履行被强制执行，违约金应当计算至法院执行机构实际控制被执行人应履行的财产或价款之时。
3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。
2、执行之前法院采取了财产保全措施，违约金截止日期的确定1、执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。
2、如果执行依据中明确违约金截止日期为实际给付之日，则被执行人主动履行的，违约金截止实际履行之日被执行人拒绝履行被强制执行的，违约金截止日期为法院执行立案之时。
3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。法院执行之外，违约金截止日期的确定1、双方合同中明确截止日期来确定合同双方一般会选择约定违约金计算的截止日期，这样可以避免上述麻烦。但是，很多情况下，因为违约行为尚未发生，违约后果持续的期限无法准确预计，所以，双方无法精准确定违约截止之日。
2、明确约定违约金计算的起点，违约金计算至双方解决争端之时这是现实中罪常见的情况。比如，逾期交房违约责任，一般会计算至购房者与开发商达成一致意见之时。此种情况仅仅局限于双方协商解决争端的领域，因此，既然能够协商，违约金也可以协商，所以，对于解决问题的实际意义并非想象中的那样大。
3、违约金计算至违约方履行义务完毕之时违约方自愿履行义务并愿意承担违约责任，此时，诉讼显得多余。如何确定违约金计算截止日期呢张志胜律师个人观点是违约方完全履行义务之时，违约金计算期限截止这不仅合乎逻辑，同时也有利于问题的解决。当然，如果在违约方完全履行义务之后到双方确定违约金数额之时尚有一段时间，从法律上讲，守约方可以将截止日期确定为争端最终解决之日。
二、劳动合同违约金计算方法
在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
四、合同违约金额计算合同违约金的计算方法。
关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式,都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金,这是第二种。第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。
五、合同五年违约金的计算
你可以参考下面，得到合同违约金怎么计算的答案。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释规定合同中没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。计算利率就是从交款之日到解除退款之日，都作为逾期的期间，然后乘以违约利率和总额。在同期贷款利率水平上加收30％-50％。 但是需要提醒你的是90天的计算问题，超过约定的日期，尚未建成的，超过交付90天，已竣工的超过合同订立90天的。
六、训练时间超出合同协议时间算违约吗？训练期八个月无薪水算违背劳动法吗？
你急辞工是要赔偿公司损失的。至少是你一个月的薪水。rn《劳动合同法》，劳动者从单位辞工提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。rn一是用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的。劳动者违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。rnrn二是对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
七、劳动合同违约金是5000，提前一个月辞工需要支付违约金吗？
不需要，按照劳动合同法，违约金只限制在2种情况能够商定，你这个不适用，所以不能商定违约金
八、合同违约金计算方法违约时限×月基本薪水×50%
你好，不是所有的违约金都符合法律限定，过高或过低能够通过律师调整。
九、新劳动合同中违约金的限额和前三个月试用期薪水占转正后薪水比例的法律限制
这个违约金跟单位所支付的训练费相当。
十、合同时限不满劳动者提议解除劳动合同后的违约金问题应如何处理，如何计算违约金？
违约金就是增加协议商定的计量方法计量或确定的数额无另外的计量方法，合同的违约金通常最高不超出协议总额的百分之三十。你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等无在单位）通常是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。
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