扣分考试法律怎样规定

扣分考试法律怎样规定

一、"关于劳动者工资的法律规定"

扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资，比如比如说用人单位代扣代缴个人所得税或者是代扣代缴，应当由劳动者个人所需要负担的相关社会保险费用。除此之外的话是不能够苛扣劳动者的正常工资的。

二、扣12分的惩罚有哪些法律法规？

专业分析
记满12分将不能开车，需进行理论学习，合格就能重新拿到驾照。在一个记分周期内有两次以上超过12分，需要进行路考。积分达到12分，在驾照被扣留之后，应在15日内到机动车驾驶证核发地，参加为期7日的道路交通安全法律和相关知识学习。
法律依据
《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第139号）第六十八条第一、二款
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
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听律网引用法规
[1]《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十八条

三、在单位被扣除薪水，但无规章条例限定能扣款。请提供相关规章或条例以供处理。

《国家技术监督局、国家工商行政管理局、卫生部、化工部、国内贸易部、公安部、中国轻工总会关于加强甲醇及非食用酒精产品管理的通知》建立严格的用户核对登记和用户档案。凡买下甲醇的用户，必须拥有证明真实身份的相关证照，并对其进行核对登记，同时登记其使用用途、买下数量等详细情况，并由买下者签字。不符合限定的用户，一律不得向其销售。

四、法律明确规定，员工加班每周不得超过50小时。

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第四十四条