仲裁委员会有强制执行力吗？仲裁委有强制执行吗？

一、仲裁委员会是否有强制执行力？

法律咨询解答
仲裁委员会没有强制执行的权力，当事人可以持仲裁裁决书向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行。法律规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
（四）裁决所的证据是伪造的;
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十七条

二、仲裁委员会的强制执行力。

仲裁委员会没有强制执行的权力，当事人可以持仲裁裁决书向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行。
法律规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
（四）裁决所的证据是伪造的;
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

三、仲裁裁决具有强制执行力吗？

你的问题我在听律网的解答如下仲裁委员会本身并无强制执行的权利，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。接受申请的人民法院应当执行。所以仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是由国家强制力保证其执行。我国仲裁法国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。以上就是仲裁有强制执行力吗的相关，希望对你有所帮助，如果还有其他疑惑，请继续重新询问我们。

四、仲裁调解书是否有强制执行力？

劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下:

1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行；

2、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

五、仲裁调解书有强制执行力么

仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。
也就是说仲裁调解书具有强制执行力的。
【法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者协议的制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第五十一条

六、仲裁调解书是否有强制执行力?

法律分析劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下

1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行；

2、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。律师提示以上是“仲裁调解书有强制执行力吗？”问题的详细解答。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1劳动仲裁法院强制执行有期限吗劳动仲裁法院强制执行有期限。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。相关补充2劳动仲裁是否有强制执行的权利有强制执行的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁对方不履行的，可以向人民法院申请强制执行。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

七、仲裁调解书是否具有强制执行力？

仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。也就是说仲裁调解书具有强制执行力的。

八、"仲裁委员会是否有权强制执行?"

没有，协商不成可委托律师起诉。满意请按采纳

九、"仲裁与强制执行仲裁的合法性与执行的必要性"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司法第七十二条规定“人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。”股权作为一项民事财产权利，可以成为强制执行的标的。股权的强制执行是是指人民依照民事诉讼法等法律规定的执行程序，依据债权人的申请，在强制执行生效的法律文书时，以拍卖、变卖或其他方式，转让有限责任公司股东的股权的一种强制性转让措施。因股权强制执行引起的股权转让，除应符合一般股权转让的条件外，还应具备以下条件或受下列因素的限制

1、有强制执行的依据。我国民事诉讼法的规定执行依据为已经发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令及其仲裁裁决书、公证债权文书，上列执行依据应当具有给付，否则不应作为强制执行股权的依据，不能扩大解释。

2、执行时履行通知义务。保护其他股东在同等条件下的优先购买权，只有其他股东依法放弃了优先购买权的，才可强制执行转让。

3、股权强制执行的范围应限于执行依据所确定的数额及执行费用。

十、一方不执行仲裁的法律责任和执行途径

那么就视为两方都放弃了仲裁。如果是一方被胁迫不自愿签订了1）有法律效力。如果有仲裁协议。都签了就声小了。有效的情况下和法院执行自己的裁判相同申请强制执行，调解则归于无效，另一方不履行。但是如果一方不愿意用仲裁。

3）仲裁和裁判一个是仲裁组织做出。我国奉行或裁或判。如果答辩期间另一方当事人向法院出示了仲裁协议。

2）法院给你们调解后，法院就不会判了，能够拿仲裁裁决书去法院申请强制执行，让你们两方签字，一个是法院裁判，劳动仲裁是例外），另一方当事人在答辩期间也没提仲裁协议的事情，向法院掩瞒仲裁协议并诉讼的。法院审查后会给你答复，也就是仲裁和裁判只能选择一个（仅针对商事活动，会出个调解书，或者先达到协议但签字前又后悔了，能够裁判，效果和法院自己裁判相同。选择了一个就不能选择第二个了，通常就不会走法院裁判