患职业病后怎么办？

一、"员工离职后发现患有职业病，单位已安装离职程序，社保局可有赔偿吗"

工离职后发现患有职业病，如果属于劳动者在离职体检中发现存在职业病的，劳动者可以依法申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》要求赔偿，若劳动者离职后，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。　　人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔

2013〕34号）文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。　　《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第八条
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

二、患职业病后怎么办？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

三、患职业病后怎么办职业病的预防与治疗

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的处理方法
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。
如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法第四十六条
职业病诊断，应当综合分析下列因素
（一）病人的职业史;
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
（三）临床表现以及辅助检查等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

四、患职业病后该怎么办？

一、患职业病后应该怎么办
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
二、职业病如何赔偿
职业病赔偿标准
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
劳动者是否患上了职业病，这不是由劳动者个人说了算，当然也不是由用人单位说了算的，为公平期间此时需要先到劳动行政部门进行职业病的认定，确定属于职业病范畴之后，才能按照国家的规定，对患了职业病的劳动者作出赔偿。要是还不清楚患职业病后应该怎么做的话，可以先咨询一下专业的律师。

五、劳动者患职业病后怎么办？

1、劳动者可携带职业史和职业病危害接触史等材料到单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

2、职业史是指劳动者工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事工种、岗位。职业病危害接触史包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。

3、职业病患者依法享受国家规定的工伤（职业病）待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。

六、患有职业病该如何治疗？

1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、第五十一条规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、第五十三条规定劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条
[2]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十二条
[4]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十三条

七、离职后发现患了职业病怎么办？

您好，建议要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

八、"职业病防治企事业单位工人患布病该怎么办？"

你好，一、请自己先准备好以下资料（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为告诉职业病诊断组织[通常为劳动所在地的疾病预防控制中心，我俩这里的受理部门为质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位认可你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。通常你把你的职业史写好，哪2年哪一月到哪2年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就能够了。（二）职业健康看护档案复印件；这东西通常单位都无，你能够先找单位相关部门，看有无，有更好，无就算了。（三）职业健康体检；先找单位相关部门，看有无，有更好，无就算了。（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。（五）诊断组织要求提供的其他必需的有关手续。说明以上这些资料，直接去找雇主，有可能雇主表面上认可你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有肯定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法搜罗。千万不要以为雇主会大力支持，全心全意为你开绿灯。二、带上这些资料到诊断组织进行职业病诊断申请。我俩这里是先交500元体检，再交700元受理费。法律限定职业病诊断、判定的花费由用人单位承受。三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚决的准备。

九、去职后发现职业病怎么办？

劳动者去职5年后，才发现职业病的，那么超出法律仲裁时效1年的限定，因此，不能维权了。 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！

十、职业病防治员工离职后应对职业病的应对措施

能够仲裁解决。到公司所在地的仲裁委员会申请。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

十一、得了职业病怎么办？

您好，针对您的问题解答如下, 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民。

十二、"公司规定员工请假时需填写请假单，但生病后公司不给员工请假怎么办？"

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。