职工工伤休假管理规定骨折工伤休多长时间假?

一、《职工工伤休假管理规定》，骨折工伤需要休多少天假?

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。

二、工伤休假的期限有哪些？

【问题解析】
工伤休假没有规定具体休多久，当事人的受伤情况进行确定，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

三、工伤最长休假时间的法律规定，具体时间范围和时间范围的定义。

律师解答
工伤最长休假２４个月的时间，工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
我国《工伤保险条例》第３３条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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[1]《工伤保险条例》 第３３条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤职工工伤休假期限的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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[1]《工伤保险条例》 第三十三条

五、员工工伤骨裂休多少天假,两个月后还不来工作,自动去职,薪水给多少个月

工伤休养时间按治疗工伤医疗组织书面证明确认，满2年的由劳动本领判定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条和各地限定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织工人伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月或者有争议的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休假证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤工人解除或者终止劳动关系。法律、法规另有限定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》第三条　工伤工人应及时将工伤医疗组织出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位工伤医疗组织的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤工人的停工留薪期，并书面通知工伤工人本人。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条
[1]《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》 第三条

六、工伤的休假期限职工腰扭伤如何认定工伤？

工伤康复休息时间一般由医生证明。

七、工伤期间的带薪休假多久？

你的问题解答如下, 见《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

八、工伤手骨折需要休15个月的工伤假，单位是否能开除员工？

伤残鉴定确定