设计赔偿的规定

一、人身损害赔偿计算方法的法律规定是什么？

专业分析
精神损害赔偿如何计算受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。赔偿费用如何计算受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括金、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。医疗费用如何计算医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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二、工伤赔偿中是否包含护理费，法律上有具体规定。

工伤赔偿中有护理费赔偿。规定，劳动者发生工伤，从而导致生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，需要从工伤保险基金中支付生活护理费。受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者应当首先与企业确定劳动关系，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。

三、人身损害赔偿金的标准法律规定和计算方法

专业分析
（一）医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
（二）误工费
受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。
（三）伙食费
住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。
（四）护理费
护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
（五）交通费
（六）住宿费
按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。
（七）营养费
营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
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四、人身损害赔偿计算标准及方法法律规定

专业分析
计算标准及方法
一、医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
二、误工费受害人误工时间和收入状况确定；
三、护理费护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；
四、交通费受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
五、住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
六、营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条

五、异地务工者出车祸，无工资证明如何得到赔偿？

有统一的政府统计部门能够依循

六、工伤赔偿标准-赔偿标准的基本概念及计算方法

你的问题解答如下, 工伤赔偿标准（一）医疗费1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求住院期间。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款4、备注单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。（四）康复治疗费1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据《工伤保险条例》第32条。（六）停工留薪1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第33条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费1、标准

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

2、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。（八）伤残补助金一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×

90%

2、二级伤残津贴=本人工资×

85%

3、伤残津贴=本人工资×

80%

4、四级伤残津贴=本人工资×

75%（注伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×

70%

2、六级伤残津贴=本人工资×

60%（注难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第32条

七、无合同用工赔偿标准中国法律法规规定

1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。

2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。

3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

八、工伤赔偿标准指明工伤的赔偿标准，包括赔偿范围、赔偿数额、赔偿期限等。

你好，关于上述的问题，解答如下, 这种赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性1，无责任原则工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任2，持久性被鉴定为1-

4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任