工伤待遇诉讼时效怎么算,工伤工伤诉讼诉讼时同理工伤赔

一、工伤待遇诉讼时效如何计算？

《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤待遇诉讼时效工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。上述《工伤保险条例》的规定

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、工伤诉讼时效如何计算？

工伤的诉讼时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

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[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条

三、工伤诉讼时效多久和诉讼时会怎样延长？

　　《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。　　《工伤保险条例》第五十四条规定，更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。　　工伤诉讼时效多长时间要《工伤保险条例》第五十五条和《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定不服，对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议的时限为60日，提起行政诉讼的时效为6个月。　　《工伤保险条例》　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《行政复议法》　　第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。　　因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。　　《行政诉讼法》　　第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。　　第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。　　因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

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[1]《工伤保险条例》 第十七条
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条
[1]《工伤保险条例》 第五十五条
[1]《行政复议法》 第九条
[1]《行政诉讼法》 第四十六条
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[2]《工伤保险条例》 第五十五条
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条
[1]《行政复议法》 第九条
[1]《行政诉讼法》 第四十五条
[2]《行政诉讼法》 第四十六条

四、"未签订劳动合同时受伤能否算工伤？"

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

五、工伤诉讼的诉讼时效一般为1年。

工伤的诉讼时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条

六、工伤申报流程和步骤员工在工作中受伤的申报程序

对于进行员工工作时间受伤工伤申报需要注意哪些方面的问题，按照法律规定发生工伤24小时内上报劳动局事故简报。如不是在24小时内上报的，其产生的费用自己承担（企业承担）。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料

1、工伤认定申请表（原件）；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、受伤人身份证；

4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）

5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

七、工伤认定何时开始？

职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

1、工伤后索赔有两种途径工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

3.工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40%的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起了诉讼时效的中断。可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提讼、提出要求等方式维护自己的权利。

八、工人的工伤认定时效可再次计量，但需在事故发生后1年内提出要求

中断后，再次计量。rnrn民法通则rn第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原由消除之日起，诉讼时效期间继续计量。rn【】第一百四十条诉讼时效因提诉讼讼、当事人一方提议要求或者认可履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间再次计量。

十、工伤认定的流程和注意事项如何申请工伤待遇和协助处理事故？

享受工伤待遇必须先申请工伤认定。rn　　工伤认定是从法律上确认工人遭到意外伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决要求。只有经过工伤认定确定为工伤的，才能够享受工伤保险待遇。rn　　《工伤保险条例》第十七条、十八条和劳动部《工伤认定办法》限定，工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区人力资源社会保障局提议工伤认定申请。用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区人力资源社会保障局提议工伤认定申请。rn　　提议工伤认定申请应当提交工伤认定申请表（在负责认定的人力资源社会保障局领取并填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。rn

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

十一、工伤认定时限一般不超过一年

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。再做劳动能力鉴定，鉴定赔偿。当地标准和实际应赔医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的发放。

十二、"是否在工伤工人康复后，再申请工伤？"

关于申请工伤的问题，我在听律网的解答如下公司应该在发生工伤意外之日起1个月内申请工伤，若无申请的，员工及其亲属能够直接向当地的工伤保险部门提议申请，限定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申请的，否则逾期不候。经认定为工伤的，劳动者能够享受工伤保险待遇。