被打后该如何要求赔偿

被打后该如何要求赔偿

一、"被打后无法赔偿？如何解决这个问题？"

【问题解析】
没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚，暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要法院判决了，被害人就可以通过法院终生追讨。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

二、证人被殴打，能否要求精神抚慰金？

1、损害的情形符合法律要求。
侵害的范围包括

1、生命权、健康权、身体权；

2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；

3、人格尊严权、人身自由权。

2、侵害的行为要造成严重的后果，如果侵害行为造成一般影响，后果不严重的，法院是不会受理请求的。

3、如果受害人有过错的，一般会依据过错的程度，减轻或者免除精神损害的赔偿。
三、法律依据
《民法典》第一千一百八十三条精神损害赔偿侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百八十三条

三、被打后索赔面对纠纷如何解决

您好！关于“被人打了，要求赔偿怎么办”的回复如下被人打了应当及时报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。
判决书生效后一方不履行的，可以向法院申请强制执行，可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制措施。如果不构成刑事案件的，可以提起民事诉讼。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百三十四条

四、被人打却没有赔偿怎么办？

【问题解析】
没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚，暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要法院判决了，被害人就可以通过法院终生追讨。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

五、被人打后未得到赔偿该如何处理？

【问题解析】
没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚，暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要法院判决了，被害人就可以通过法院终生追讨。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

六、被公司解雇能索赔吗？

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的
（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
（四）劳动合同期届满
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
（六）用人单位被依法宣告破产的
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
三、经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！
四、写在最后（关于维权）公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条

七、如果你被多个年轻人殴打，需要索要多少赔偿？

看具体伤情，计量赔偿数额，建议委托律师介入

八、警察执法中被打能否要求精神赔偿，体检费用能否另一方支付？

您好，不能够，如果合同没到被辞掉，能够要求用人单位按照工作年限2年赔偿2个月的薪水，建议去当地劳动局申请劳动仲裁

九、未成年人指示别人打人索赔，钱不够报警，该赔吗？

未成年也要看多大年纪。如果对方有伤而且的要求数额是合理的，理应赔偿。如果对方构成轻伤以上后果，除非你未满14周岁，否则将会受到刑事惩处。

十、如何要求打人者赔偿，公安局是否适用罚款政策？

能够诉讼解决。

十一、"被打之后，受害人有权要求赔偿吗？法律上有什么规定呢？赔偿应该包括哪些方面？"

打伤人后，不赔偿违背了《侵权责任法》，该法第十六条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

听律网引用法规
[1]《侵权责任法》 第十六条

十二、人身损害赔偿申请流程

受到人身伤害，可以索赔医疗费、误工费等，营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。