撞了人,人走了,是肇事逃逸吗

撞了人,人走了,是肇事逃逸吗

一、"撞人逃逸是否属于肇事逃逸？"

撞了人，人走了，不算肇事逃逸。
交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条

二、"如何利用无人监控设备追踪肇事车辆"

发生交通事故后，及时报警，由交警案发现场情况，综合考虑，做出道路交通事故责任认定书。道路交通事故责任认定书划分的责任由肇事方赔偿！如果协商不成，可搜集相关证据（如行车证驾驶证保单等）向法院起诉

三、"交通肇事逃逸致人重伤，如何采取措施"

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条

四、交通肇事致一人重伤，算肇事逃逸吗？

交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。你朋友开的车刑事责任当然由你朋友承担。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。而民事赔偿上，如车主与司机是雇佣关系，可要求车主承担。《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。另外不是说赔了钱就不用追究刑事责任了。只不过可以减轻处罚而已

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条
[1]《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》 第九条

五、"肇事逃逸如何处理没有人员伤亡，碰撞后如何处理"

可要求赔偿财产损失，轻微伤的赔偿，需要被害人的医疗费、交通费等实际损失来确定，赔偿费用要交通事故赔偿标准来定。赔偿包括医疗费和误工费。医疗费包括受害人因治疗交通事故所致伤病而支付的一系列费用。误工费受害人的误工时间和收入状况确定。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

听律网引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十条

六、肇事逃逸的后果和责任如何理解？

能够就损失部分，诉讼另一方，要求赔偿。