交通事故九级伤产一次性培多少钱

交通事故九级伤产一次性培多少钱

一、"交通事故九级伤残一次性赔偿多少钱？"

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

二、九级交通伤残能够获得多少钱？

1、医疗费以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费住院天数×100元/天×

70%（社保支付）

3、交通费按实际发生（社保支付）

4、停工留薪工资本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费住院天数×50元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金本人工资×9个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金本人工资×2个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金本人工资×8个月（单位支付）
备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

三、九级工伤一次性伤残补助金的计算公式是什么？

1、医疗费以医院发票金额为准2、住院伙食补助费住院天数×元天3、交通费按实际发生4、停工留薪工资本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）

5、护理费住院天数×元天6、一次性伤残补助金本人工资×9个月7、一次性医疗补助金上年度在岗职工月平均工资×4个月8、一次性伤残就业补助金上年度在岗职工月平均工资×4个月9、工伤复发的治疗费实际发生10、康复治疗费实际发生

四、九级伤残一次性的补金应该包括多少？

1、职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享有当事人本人9个月工资的一次性伤残补助金。

2、《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、九级工伤三个一次性赔偿总额。

《工伤保险条例》第37条，第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第37条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

六、工伤九级一次性伤残可以获得多少钱的医疗保险金？

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。工伤保险条例，

1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

七、"杭州富阳工伤八级一次性伤残补贴金多少？"

工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

八、工伤一只眼睛失明九级伤残能培多少钱？

1、如果是工伤导致的话，按工伤伤残判定准则的限定，一只眼睛失明是七级伤残的。rn2、法律依据《工人工伤与职业病致残程度判定准则》七级

29）一眼有或无光感，另一眼各种客观体检正常；rn3、《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

九、工伤九级，一次性医疗补助金和一次性就业医疗补助金额有哪些？

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级能赔多少钱？

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。建议委托律师具体案情计算并索赔，赔偿数额大约在13万左右。