一、医院试用期辞职需要扣违约金吗？
回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 所以你和单位属于协商不一致，可以随时终止合同辞职走人 当然《劳动法》适用于调整这个关系。依据《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以在试用期内你可以随时通知用人单位解除合同，公司无权不让你走。而且你走还有一个理由，他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（当然即使没有这条，你凭《劳动法》第32条就足够了。 如果公司拒绝给你工资，依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第七十九条
[2]《劳动法》 第八十二条
二、劳动合同违约金是否需要支付？
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、解除劳动合同需要违约金吗？违约金的计算方法是什么？
你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条
四、"试用期解除合同需支付违约金吗？"
商量不成，能够申请劳动仲裁。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。
五、提前一个月递交辞职报告需要支付违约金吗？
1、劳动者享有选择职业的权利，《劳动法》和《劳动合同法》的限定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提议解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或掠夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中限定劳动者交纳押金或支付大量赔偿金，该做法的性质是以特别商定排除或限制劳动者的合同解除权，是决裂法的，人民法院能够认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违背劳动合同的有关商定，给用人单位导致经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所导致的损失。
六、"如何不交违约金拿到档案？"
商量不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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一、试用期辞职要扣违约金吗，医院试用期辞职扣违约金吗 回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具
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