竞业限制违约金标准是怎样的？

一、竞业限制违约金标准如何支付竞业违约金？

竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要，本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在 劳动合同 、 知识产权 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

二、竞业限制违约金约定过高怎么办？法律上的标准是什么？

律师解答
竞业限制违约金约定过高，可以向人民法院或者仲裁机构请求减少违约金，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十五条

三、竞业限制违约金约定过高怎么办？法律上的标准有哪些？

【问题解析】
律师解答竞业限制违约金约定过高，可以向人民法院或者仲裁机构请求减少违约金，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
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[1]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十五条

四、竞业限制违约金标准是如何确定的竞业协议中的违约金是如何确定和计算的。

1、违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的），在平等主体前提下的法律领域内，采取 补偿性为主惩罚性为辅的原则。法律规定，当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增 加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。

2、在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违 约金不大可能被司法裁决接受。因此，竞业限制协议的违约金大致可以理解为补偿性的，如同违反服务期约定的违约金一样。因此，违约金标准事实上的参照是违约 行为可能造成单位的损失。如果违约金与造成的单位损失是相称的，就是合理的，有效的，如果违约金显然大于会造成的损失，就是不合理的，会被调整的。从单位 的立场看，精明的做法是，违约金先约定高些再说，发生纠纷后调低可以，调高就比较难。

五、竞业限制违约金标准如何约定？

法律分析竞业限制违约金标准的约定依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师提示以上是“竞业限制违约金标准怎样约定”问题的详细解答。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1竞业限制违约金的计算标准是怎样的济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-

50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以用人单位的实际损失进行相应的调整。相关补充2定金违约定金怎样赔偿定金的违约责任，有两方面给定金的违约不退；收定金的违约双倍返还。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十三条

六、竞业限制违约金的约定程序

违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的），在平等主体前提下的合同法领域内，采取补偿性为主惩罚性为辅的原则。合同法规定，当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违约金不大可能被司法裁决接受。因此，竞业限制协议的违约金大致可以理解为补偿性的，如同违反服务期约定的违约金一样。因此，违约金标准事实上的参照是违约行为可能造成单位的损失。如果违约金与造成的单位损失是相称的，就是合理的，有效的，如果违约金显然大于会造成的损失，就是不合理的，会被调整的。从单位的立场看，精明的做法是，违约金先约定高些再说，发生纠纷后调低可以，调高就比较难。

七、竞业限制违约金标准如何约定？

法律分析竞业限制违约金标准的约定依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师提示以上对“竞业限制违约金标准怎么约定”的问题解答仅供参考。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询听律网专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。相关补充1竞业限制违约金的计算标准是怎样的济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-

50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以用人单位的实际损失进行相应的调整。相关补充2定金违约定金怎么赔偿定金的违约责任，有两方面给定金的违约不退；收定金的违约双倍返还。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十三条

八、竞业限制违约金的标准

某些技术型企业为了防止员工离职之后泄露公司的商业机密或者是技术，会与员工签订竞业限制合同，这合同规定员工在离职之后一定期限里面，是不能够入职同样类型的公司的，而员工这段时间里的生活费用，也将由公司承担。当然了，也会有一些离职员工不满或者是不在意这竞业限制合同，一离职就加入另一家同类型的公司，那么他就将面临违约金赔偿。（一）竞业限制合同的注意事项①该合同应该要有明确的限制范围和期限，《劳动合同法》第二十四条中的规定，企业与员工签订竞业限制合同，并不是限制员工离职之后的一切，主要只限制两点，一是员工不得在限制期限内到同类型的企业就职上班，再一个就是限制的期限不能够太久，一般不允许超过两年。②员工没有义务无偿替企业承担风险，有义务就有权利，有权利就有义务的相对性，企业也应该对员工在限制期限内的经济损失做出赔偿，赔偿的金额可以协商，协商不成的话，依照相关的法律，赔偿金额一般是此员工正常收入的一半左右。③竞业限制合同并不是企业用来控制员工的手段，对于竞业限制合同的签订，并不是所有员工都一定要签订的，只有那些可能接触公司核心机密的高职位或者是高技术岗位的员工，才有义务来签订竞业限制合同，普通员工不用签订，而且企业不得胁迫。④对于竞业限制违约金的数目，法律上并没有规定上限，但是违约金要合情合理，要保证起码的公平，总不能竞业限制合同赔偿每个月只有两三千，而违约金却要三十万，这显然是不行的。（二）竞业限制违约金的标准①有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。②《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。③因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则，企业对劳动者提起的违约金惩罚，是不被法律所接受的，应该改为违约金索赔。④在实际生活中，竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度，违约金应该与损失是相匹配的，不能够高于损失，低于损失的话，企业也不会同意。⑤竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。⑥就算竞业限制合同中没有约定违约金，但是只要是因为离职员工泄密行为造成企业损失的，一样可以索要赔偿，只是多了一些步骤，需要企业拿出相关的证据来。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十四条
[1]《劳动合同法》 第十八条