雇员打架伤人雇主应否承担责任

雇员打架伤人雇主应否承担责任

一、雇员打架伤人，雇主是否应该承担责任？

雇员如果是因工作而打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

二、雇员打架伤人雇主应承担责任吗？

雇员打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

三、雇主是否需承担雇员在工作中受伤责任的前提条件？

1、受害人需为雇员。　　

2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　

3、雇主需没有免责事由。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条

四、工人操作失误导致受伤雇主需承担责任，支付哪些费用？

1、本案中包工头跟工人之间属于雇佣关系；

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

3、所以，工人在工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求包工头赔偿，工人因为自己操作失误导致受伤，也是需要承担部分责任的，也就是包工头无需全额赔偿；

4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下 一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。 二、误工费 　　误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。 　　 三、护理费 四、交通费 　　交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。 五、住院伙食补助费 　　住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定 六、营养费 　　如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。 七、 残疾辅助器具费 　　如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。 八、残疾赔偿金 　　残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。

5、所以，包工头需要承担医疗费、误工费、护理费等费用；

6、包工头无需垫付医药费，可以让对方自己拿钱治疗，待对方治疗完成后直接拿票据报销；

7、对方限制包工头自由的行为构成侵权，有权要求对方停止侵害。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条