职务发明企业员工的发明产品吗？

一、职务发明的定义指企业员工在工作期间发明并使用产品，但不能认定其为发明。

职务发明是指企业的工作人员发明的产品，但这种发明一般的归属权会属于用人单位，而劳动者只享有署名的权利，职务发明一般就是劳动者利用公司的资源来进行发明的产品，这种情况才能称为职务发明。

二、职务发明创造一种由职务人员的发明创造。

对职务发明创造专利权的发明人或者设计人，不仅要给予奖励，更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做 “一奖两酬”。　　“一奖”是指在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励。　　“两酬”是指职务发明创造专利实施后，专利权人应当其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。即一是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；二是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。

三、职务发明的定义

养老保险可以补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/

30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。养老保险能补交吗的问题为你解答如上

四、职务发明一种基于职务的发明创造

酒驾的处罚标准如下

1、饮酒驾驶饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。

2、醉酒驾驶醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。查酒驾依据的标准是血液中酒精含量如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、发明专利职务发明

按照《刑法》第七十八条第三款和《监狱法》第二十九条第三款规定服刑人员获得发明专利可以得到减刑等奖励。因为如果有发明创造或重大技术革，可以算是立功表现（按专利产生的效益、贡献大小可获得如重大立功，立功，或者嘉奖、表扬等），有立功表现就可以作为减刑的必要条件、减刑幅度计算的依据，但不是充分条件，为此申请专利是可以得到减刑的。具体实际情况决定。

引用法规
[1]《刑法》 第七十八条
[1]《监狱法》 第二十九条

六、发明专利申请程序申请发明专利的流程、步骤和注意事项

发明专利所谓产品是指工业上能够制造的各种新制品，包括有一定形状和结构的固体、液体、气体之类的物品。所谓方法是指对原料进行加工，制成各种产品的方法。发明专利并不要求它是经过实践证明可以直接应用于工业生产的技术成果，它可以是一项解决技术问题的方案或是一种构思，具有在工业上应用的可能性，但这也不能将这种技术方案或构思与单纯地提出课题、设想相混同，因单纯地课题、设想不具备工业上应用地可能性。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的技术方案，主要体现新颖性、创造性和实用性。取得专利的发明又分为产品发明（如机器、仪器设备、用具）和方法发明（制造方法）两大类。

七、职务发明的发明人可以使用该作品吗

职务发明的发明人可以使用该作品，我国《专利法》第六条规定“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”

引用法规
[1]《专利法》 第六条

八、"专利申请中的区分个人和公司的方法"

你好，

1.看有无合同约定、单位规定如有单位和职工的约定或单位规定，按约定或规定区分。如果没有2.看研发目的，任务来源是否是单位指定任务。

3.看所利用时间和资源是否利用上班时间，利用单位资源完成。我国《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。　　上述“本单位”，包括临时工作单位;“本单位的物质技术条件”，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。　　执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指　　（一）在本职工作中作出的发明创造;　　（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;　　（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

九、我在现单位工作时研发出的新产品技术发明归现单位所有吗？

您好，《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第5条，个人完成的技术成果，属于执行原所在法人或者其他组织的工作任务，又主要利用了现所在法人或者其他组织的物质技术条件的，应当按照该自然人原所在和现所在法人或者其他组织达成的协议确认权益。不能达成协议的，对完成该项技术成果的贡献大小由双方合理分享。所以，如果您的这项技术成果属于上述描述，建议两家单位协商确定权益。望采纳，谢谢。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第5条

十、"职务发明职业创新还是技术发明？"

职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。一类是指发明人和设计人在执行本单位的任务所完成的发明创造。《专利法实施细则》第11条的相关规定，所谓“执行本单位的任务”是指三种情况第一，在本职工作中做出的发明创造;第二，履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;第三，退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一类是指主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。《专利法实施细则》第11条的相关规定，所谓“主要是利用本单位物质技术条件”是指利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。这里需要说明的是，对于不是执行本单位的任务，而是发明人或设计人自己完成的发明创造，如果其主要是利用本单位的物质技术条件实现的，也就是说，本单位物质技术条件应当是完成发明创造所不可缺少的，这种情况同样属于职务发明。对于少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用，可以不考虑。但是，如果单位和发明人或设计人对发明创造以合同形式约定其为职务发明的，则此发明创造为职务发明。综上所述，发明创造是否会职务发明应该实际情况而定，只要职工是在单位业务范围内完成的发明创造都是在履行职务。而职务发明在申请专利成功后，单位即为专利权人，应当给与发明人相应的奖励。

引用法规
[1]《专利法实施细则》 第11条
[1]《专利法实施细则》 第11条