经仲裁裁决后又起诉可以吗具体的规定是什么

经仲裁裁决后又起诉可以吗具体的规定是什么

一、仲裁裁决后能否再次起诉？

经仲裁裁决后又起诉是否可以需要具体情况认定，如果是劳动仲裁，仲裁裁决之后如果对不服的情况，可以在法定的期限内向法院提起诉讼，但是如果是其他的纠纷，仲裁之后一般不能起诉。

二、仲裁裁决后能否上诉？具体规定是什么？

除劳动仲裁以外的其他仲裁，仲裁裁决作出之后，都不能上诉的。一般来说，仲裁一经作出就生效，如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，此时也是可以向人民法院提起诉讼的，如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉。

三、人民法院的判决无效可以起诉吗？新法院判决无效如何起诉？

专业分析
我国法律的规定，你显然没有起诉法院的权利。如你认为法院的判决认定事实不符或适用法律错误，你可以针对一审判决提起上诉或针对二审判决申请再审。
而且这种案件不属于法院民事审理范围，即便法院在履行司法职责造成第三人损害的，也应按《中华人民共和国国家赔偿法》的规定申请国家赔偿。需要说明的是，区法院的如此判决行为并不属于国家赔偿法规定的赔偿范围。
所以，我建议如果你认为一审判决认定事实不符或适用法律错误，你应在一审判决规定的期限内向中级人民法院提起上诉。以通过二审判决，纠正一审判决的错误。
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四、仲裁后不服可以起诉吗？相关规定

律师解答
对仲裁不服是否可以起诉需要分情况，如果是普通的仲裁案件不服的则不能提起诉讼，但是如果是劳动仲裁案件不服的，当事人则可以提起诉讼。
对于普通的仲裁案件，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销裁决之后可以再向法院起诉，仲裁实行一裁终局的制度。
而劳动争议的仲裁案件中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第五十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条

五、当事人可以起诉仲裁裁决吗？法律有哪些规定？

当事人是否可以起诉仲裁裁决，是需要仲裁的案件的类型来确定的。需要注意的是，在发生纠纷的当事人申请仲裁的时候，是一定要按照法定的程序来进行申请的，同时，在仲裁裁决作出之后，也是要及时的履行的。

六、"如果仲裁委已经裁决并执行了法院的强制执行，两个月后起诉人是否可以再起诉？"

不可以了，除非是提出其他仲裁请求

七、"仲裁裁决的时效和起诉时间"

立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

八、合同约定争议解决方式为仲裁，是否可以先起诉？

如果已经明确说了要仲裁，而且支出了仲裁机构是哪一家，那就必须仲裁了。如果说得含糊不清，那么仲裁条款无效。希望我的回答可以帮助您！

九、"劳动争议解决的必经程序仲裁还是诉讼？"

1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

十、"劳动者反诉仲裁裁决须满足哪些条件？"

劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民法院申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第17条