合同违约赔偿金如何确定赔偿金能否和定金同时适用

一、合同违约索赔金的确定和适用

一、合同违约赔偿金如何确定赔偿金，是指一方当事人因对方违约而造成损害，从而要求违约方赔偿与损害相当的金钱或财物。事实上，定金和违约金都具有赔偿金的性质，只不过定金和违约金都是当事人事先约定的，而赔偿金则要以实际发生的损失为前提。在赔偿金中，非违约方对损害后果证据的收集是十分重要的，如果非违约方在违约发生后不能证明违约所造成的实际损害，则不能适用赔偿金。因此，当事人在选择适用赔偿金、违约金和定金时，最好是事先情况约定违约金或定金，这样就可以减少一些不必要的麻烦。
二、赔偿金能否和定金同时适用目前我国法律并未就违约定金责任和损害赔偿责任的适用问题作明确的规定。损害赔偿金是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外。等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。合同法上的损害赔偿金，就是合同一方因承担违约赔偿责任而向另一方支付的损失赔偿金额。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。定金与损害赔偿金是否可以并用，这个问题我国法律没有明文规定。但由于定金具有惩罚性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而其应当是独立于损害赔偿责任的，所以定金与损害赔偿金可以并用。但也不能认为其与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。

二、合同违约金的约定和数额的确定

一、劳动合同能否约定违约金
《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理由明确作出了限制规定，即仅限于两类，分别为“因合法出资培训而签订服务期协议”和合法约定竞业限制协议（或条款）的情形。除此之外，任何关于违约金的约定都会因“与法律的强制性规定相抵触”而无效。
二、如何约定违约金的数额
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

三、赔偿约定的违约金后能解除合同吗？

赔偿约定的违约金后可以申请解除合同。合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。

四、合同中约定违约金会赔偿吗?法律有哪些规定

合同中约定违约金是可以赔偿的，当事人如果有违反合同规定的情况发生，可以按照违约产生的损失计算应该赔偿的金额，并且约定的违约金一般不能过分高于实际损失，或者不饿能过分低于实际损失。

五、劳动合同违约赔偿金额约定可以吗，法律规定是什么？

劳动合同违约赔偿金额约定是可以的，但是违约金的数额需要满足相关的条件，如果劳动者违反服务期的约定解除劳动合同，违约金的金额不能超过用人单位提供的培训的费用，如果没有培训费不能与欸的那个违约金。

六、合同法损害赔偿违约金如何算，法律怎样规定？

律师解答
损害赔偿违约金，如果合同中没有约定的，违约金等于违约所造成的实际经济损失；有约定违约金的，依照其约定，一般约定的违约金不得超过实际损失的30%。
《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律依据
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条
[2]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十四条
[1]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十四条
[1]《民法典》 第五百八十五条

七、合同中确定的损害赔偿金是否可以推定为违约金？

赔偿金额以最大损失为限

八、合同违约金、赔偿金及其适用简析

劳动合同无违约金的，查看发条，挺清楚的

九、限定违约金合法吗？如何确定违约金数额呢？

一、违约金与定金怎样选择？《合同法》第一百零七条限定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合限定，应承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。而《保证法》第八十九条限定给付定金的一方不履行商定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行商定债务的，应当两倍返还定金。同时《合同法》第一百一十六条还限定当事人既商定违约金，又商定定金的，一方违约时，另一方能够选择适用违约金或者定金条款。《合同法》与《保证法》的限定，选择以定金或者违约金作为赔偿请求准则时，应以非违约方的最大收益为准。二、违约金与定金数额怎样确定？关于定金的数额问题，我国法律有明确的限定，《保证法》第九十一条限定定金的数额由当事人商定，但不得超出主合同标的额的20%。至于违约金的数额，法律并无严格的限定，通常由当事人自愿商定。所以当定金符合法律限定的不超出时就能够选择以倍返还定金；而如果违约金高于定金的2倍时，选择要求另一方承受违约职责就较符合自身的利益。因此，对于赵某来讲，如果房款的30%高于定金2倍即4万元，他就应选择请求另一方承受违约职责，否则，请求另一方承受职责更为有利。但《合同法》第一百一十四条的限定，两方商定的违约金低于违约导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；两方商定的违约金过分高于违约导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以适当减少。

引用法规
[1]《合同法》 第一百零七条
[1]《保证法》 第八十九条
[1]《合同法》 第一百一十六条
[1]《保证法》 第九十一条
[1]《合同法》 第一百一十四条

十、合同劳动保证金违约能否与定金违约赔偿同等概念

只有在定金、违约金不够以弥补损失的时候才能和损害赔偿金并用.rn1定金能够和损害赔偿金并用其实是指，定金能够和超出定金部分的损害赔偿金并用，定金与损害赔偿金并用的总额不超出全部损失；如王利明教授；无论怎样，大家应注意区分“并用”的分别含义。rn2.同样，违约金能够和损害赔偿金并用其实是指，违约金能够和超出违约金部分的损害赔偿金并用，违约金和损害赔偿金并用的总额不超出全部损失。从《合同法》第114条限定来看，违约金低于损失的，法律主张通过对违约金的调整来实现弥补不够的损失，而不是主张违约金和损害赔偿金并用。rn3至于定金、违约金不能并用,不用多说.

引用法规
[1]《合同法》 第114条

十一、劳动合同中可以商定的违约金与赔偿金并存怎么办？

一、劳动合同能商定什么违约金rn劳动者是通过提供劳动得到报酬维持生活的，因此如果要求劳动者承受过重的违约职责，可能导致劳动者的生活困难。因此，劳动合同对劳动者的违约做法设定违约金的，仅限于违背服务期商定和违背保守商业秘密商定两种情况。rn因此，如果用人单位限定通常员工提前去职也必须支付违约金，这种商定是无效的。rn二、违约金与赔偿金并存要怎样办rn当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。rn赔偿金是指因合同一方的做法给另一方导致的损失，但只包含事实上损失。如，服务期不满，劳动者提前去职须赔偿用人单位的训练费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的限定“给另一方导致经济损失的，应当按照事实上损失承受赔偿职责，牵涉服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是能够逐年递减的。rn同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》限定“两方当事人商定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位导致事实上损失的，劳动者应当按两方商定承受违约金；商定的违约金数额低于事实上损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按事实上损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位事实上损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违背服务期商定给用人单位导致的事实上损失，劳动者应按照单位的事实上损失进行赔偿。rn基于违约金和赔偿金的上述特点，我俩知道违约金与赔偿金在劳动合同中能够同时商定，但是当劳动者的违约做法导致单位事实上损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。《上海市劳动合同条例》的限定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。

十二、单位违反规定解除劳动合同是否应当支付补偿金？按照哪些标准支付补偿金？

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条