内蒙古青山区女职工产假可休息多长时间？

内蒙古青山区女职工产假可休息多长时间？

一、内蒙古包头市青山区女职工产假能休息多长时间？

正常产假98天，最多可休128天。
法律规定
《内蒙古人口与计划生育条例》第四十一条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《内蒙古人口与计划生育条例》 第四十一条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

二、内蒙古包头市青山区女职工产假可以休息多久？

正常产假98天，最多可休158天。
法律规定
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《内蒙古自治区人口与计划生育条例》 第三十九条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

五、女员工产假能休多长时间

你好！女工人产假为90天，其

六、女员工产假多长时间?女职工产假规定

1、《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《北京市人口与计划生育条例》 第十八条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

七、女职工产假标准最少3天，最多15天

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

八、在个人单位工作，女员工休假半年，单位支付无薪水是否合法？

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括

1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2） 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明决裂格将视为事假扣除该员工当天相应的薪水及全勤奖;如有造假做法且情节严重者公司将予以炒鱿鱼;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日

1）每月请病假不能超出1天2）每月累计病假1≤

2，扣除全勤奖100元3）每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余薪水严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假薪水限定的扣除比率执行（详细限定见公司《员工守则》《员工手册》）。操作员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超出一周（指从休假回去当天开始计量）仍未交假单的公司一律按事假处置从当月薪水中扣除。二、事假（每月计量时间段本月18日至下月17日）

1. 任何请事假的员工在本月将无全勤奖金;

2. 经公司准许员工能够休不带薪事假，但2年至多不可超出十个工作日;超出5天的事假必须提前一周提议;

3. 如果员工事假超出公司限定最大时限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动去职。

4. 薪金扣除公式为（基本薪水+补贴）amp;#

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215;事假天数。三、年假公司将予以员工年假以使他们在工作之余得到充足的休息时间，公司鼓励大家充足利用自己的年假进行休息。享受带薪年假要求如下

1、所有公司员工在服务期满2年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加2年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超出20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第2年，员工可享受的年假应该年的雇用时间按比例计量工作日数amp;#

247;365天amp;#

215;12天3、员工雇用终止时，未休年假应该年的雇用时限按比例计量平均薪水月基本薪水amp;#

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215;剩余年假天数休年假必须提前申请

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提议;

2、请假少于持续五天的申请，必须提前3个工作日提议;

3、请假持续五天的申请，必须提前一周提议;

4、请假超出持续十个工作日的申请，必须提前两周提议。操作任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理准许，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）