医疗费赔偿计算方式是怎样的

一、护理费赔偿标准护理人员的赔偿标准及赔偿方式

你的问题我在听律网的解答如下护理费是指护理受害人而发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，护理费护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。其计算公式为所需赔偿的护理费=交通事故发生地护理同等级别的护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第21条

二、"医疗费赔偿计算方法"

1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

2、计算公式医疗费赔偿金额 = 诊疗费 +医药费 + 住院费 + 其他

三、人身损害赔偿医疗费的计算及法律规定

人身损害赔偿医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条

四、医疗事故赔偿计算公式

医疗事故赔偿时效为一年，当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起计算。
法律依据《医疗事故处理条例》第三十七条规定，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。
申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。 当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

听律网引用法规
[1]《医疗事故处理条例》 第三十七条

五、医疗事故赔偿金额计算方法

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下医疗事故赔偿范围包括患者治疗的费用，陪护费，住院的伙食补助费，造成残疾后的残疾生活补助费和残疾用具费，影响到正常工作的误工费等等。对于医疗费是不包括原发病的治疗费用的，只是对医疗工作者对患者造成的人身损害需要治疗所产生的医疗费用，后续还需要治疗也是按照基本的医疗费用进行赔付。《医疗事故处理条例》第五十条　医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算（一）医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，

60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（六）残疾用具费因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。（七）丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（八）被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（九）交通费按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。（十）住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（十一）精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《医疗事故处理条例》 第五十条

六、"医疗赔偿律师费计算方法及法律规定"

专业分析
（一）按计时收费方式收费的收费标准

200-3000元/小时。
（二）按计件收费方式收费的收费标准

1.刑事
1侦查阶段

2000-6000元/件
2审查起诉阶段

6000-16000元/件
3审判阶段

6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准

1.5倍之内协商确定收费标准。

2.不涉及财产的民事、行政诉讼

3000-20000元/件
（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取
5万元（含5万元）以下免加收
5万-10万（含10万元）

8%
10万-50万（含50万元）

5%
50万-100万（含100万元）

4%
100万-500万（含500万元）

3%
500万-1000万（含1000万元）

2%
1000万-5000万（含5000万元）

1%
5000万元以上

0.

5%
收费说明
上述收费标准允许上下浮动20％。
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七、交通事故责任认定书赔偿标准与医疗费包括哪些

医疗费赔偿的计算标准。医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费医疗等医疗人身伤害的费用。

八、因病辞掉工作人员应发多少医疗补贴费?

您好！为你薪水的70％计发。

九、意外事故导致被别人打伤，赔偿标准是什么？此词条已修改。

医疗费是指治疗在道路交通事故中所受的损伤或损伤引起的疾病，是身体复原所花费的医药费和必要的治疗费用。与治疗事故损伤无关的医疗费一般不予赔偿。对于因交通事故创伤而引起复发的其他疾病的医疗费用，应损伤与其疾病的因果关系，治疗单位的诊断或法医鉴定意见予以适当赔偿。医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

十、交通肇事后赔偿医疗费的相关规定和计算方式

交通事故医疗费赔偿标准医疗费是指治疗在道路交通事故中所受的损伤或损伤引起的疾病，是身体复原所花费的医药费和必要的治疗费用。与治疗事故损伤无关的医疗费一般不予赔偿。对于因交通事故创伤而引起复发的其他疾病的医疗费用，应损伤与其疾病的因果关系，治疗单位的诊断或法医鉴定意见予以适当赔偿。医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

十一、误工费，护理费，营养费，护士费的赔偿金额如何计算？

对于这个问题，解答如下, 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条　误工费受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　第二十一条　护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　　受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条

十二、因病辞掉人员的经济赔偿金和6个月薪水的医疗补贴费是指什么，如何计算？

自己去职的是无赔偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。