法人代表所具有的必备条件有哪些是什么

法人代表所具有的必备条件有哪些是什么

一、"必备条件法人代表必须具备的素质"

在日常生活中，我们经常听到有的公司董事长或者总经理被称作法人，有的被称作法人代表，甚至很多新闻媒体也经常出现“某某公司法人代表”、“某某是某公司法人”的字眼。那么法人代表所具有的必备的条件有哪些，是什么？

二、法人代表必备条件符合法定的任职条件

法人代表所具有的必备的条件
（一）具有完全民事行为能力；
（二）有企业所在地正式户口或临时户口；
（三）具有管理企业的能力和有关的专业知识；
（四）从事企业的生产经营活动；
（五）产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；
（六）符合其他有关规定的条件。
【法律依据】
《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第十三条

三、当事人的缔约行为能力条件合同法的立法目的和法律规定

2、合同当事人意思表示真实。

四、劳动法第19条规定的劳动合同法定形式是书面形式，其必备条款有哪些？

3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应双方的实际情况和需要来约定。（二）工作在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。（三）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。（四）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。（五）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。（六）劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。现实生活当中很多的劳动者，他们在进入用人单位之后签订劳动合同，然后发现自己并不适合这个环境，那么就应当进行了通知用人单位，然后解除劳动合同，在双方当事人都能协商一致的情况之下，否则如果直接不去上班，那么就存在着违约状况。