办理入职手续需要什么材料？

办理入职手续需要什么材料？

一、办理入职手续需要带哪些材料？

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件　　

2、一寸免冠照片若干张；　　

3、身份证原件或户口复印件；　　

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；　　

5、资历或资格证件原件；　　

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　

7、体检合格证明；　　

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。这就是关于你问的办理入职需要什么材料的一般回答，当然需要特殊材料依照公司具体要求而定。

二、完成入职手续需要哪些材料?

1、入职表。

2、体检报告

3、原单位出具的离职证明

4、身份证、学历证书。5银行账号。新员工入职流程主要共分为六大步骤入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

三、公司入职需要哪些证明材料？

2 、身份证身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。

12、担保人文件和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

13、其他如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。

四、外企办理入职需要哪些材料？

6，1或2寸照片若干，离职证明（如果是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

五、外企处理理招聘需要什么材料？

6，1或2寸照片若干，离职证明（如果是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

六、"办理入职手续需要哪些材料？"

1、员工个人简历1份;

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）;

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）;

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）;

5、一寸彩色照片3张;

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）;

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）;

8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）;

9、入职登记表1份;

10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）;

11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份。人事部整理目的是为了通知其按照规定到公司办理入职手续，办理后即可正常上班;财务部整理的目的在于方便给他们发工资。受到入职通知的劳动者应该准备齐全材料后到单位按照流程进行办理相关手续。

七、"办理入职手续需要提供哪些材料？"

1、员工个人简历1份　　

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份　　

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份　　

4、一寸彩色照片3张　　

5、区级以上正规公办医院入职体检表1份　　

6、面试评价表1份　　

7、入职登记表1份　　

8、员工签名的入职承诺书1份　　

9、员工签名的劳动合同一式两份　　

10、新员工薪资核定表1份

八、办理入职手续需提供哪些材料？

1、个人信息登记表也就是简历，无需赘言。

2、身份证身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明避免双重劳动关系和商业。

9、体检报告/健康证明又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。

十、办入职手续需要准备的材料

1、个人信息登记表也就是简历，无需赘言。

2、身份证身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明避免双重劳动关系和商业。

9、体检报告/健康证明又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。