一、2023年聘用协议的特点
聘用协议作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面1、聘用协议是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
2、聘用协议中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十五条
三、2023年聘用协议书的法律特征有哪些？
聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用协议书中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
听律网引用法规
[1]《民典法》 第七百七十二条
[2]《民典法》 第七百七十八条
四、招聘中，毕业生就业协议及其补充协议必须工作满五年后才能生效吗?
你好，依照劳动合同法规定约定违约金，不符合劳动合同法规定的违约条款无效
五、无法解除的就业协议与本校签署2年聘用合同的毕业生
不是的，你解除协议是违约的做法，你若在另一方不认可的情形下解除协议，如果给另一方导致损失，要承受相应的赔偿职责。但另一方不能强制要你肯定在他们这里工作。
六、"合同期内，是否可解除与学校签订的就业协议？"
能够解除
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