私营企业与个体企业的区别在于前者侧重于投资后者侧重于经

私营企业与个体企业的区别在于前者侧重于投资后者侧重于经

一、私营企业与个体企业的区别？

三、个体经营户是否属于私营企业？

1、不属于。

2、个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记,从事工商业经营的自然人或家庭。

3、个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。

4、个体工商户的正当经营活动受法律保护。

5、其经营的资产和合法收益，个体工商户享有所有权。

6、个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律。

7、应照章纳税，服从工商行政管理。

六、私营企业不遵守第四十七条，如何遵守劳动合同法？

如果你自己提议解除合同，无经济赔偿金

七、私营企业含有国有股份是私营企业还是国有企业?

要看单位。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

八、公司变私营企业，未签订劳动合同是否有效?政府是否有权代员工归属私营企业？

不上保险员工能够任意去职并要支付经济赔偿金，不签合同会被要求支付两倍薪水。找兼职通常隶属劳动关系，能够不上保险，但签订劳动协议时不要出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。不是所有的职位都能够签订劳动协议，如果名义是劳动用人，但事实上上却按劳动用人进行管理，在发生劳动争议时，法律部门会按劳动争议处置。公司能够作为劳动合同的附件，也能够作为劳动手册公示，但必须给员工签字。

九、私营业主问如何让个体户自由加金，又合法？

《劳动合同法》第四十六条第一项限定，劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第四十七条

十、私人企业是否需要遵守劳动法相关规定？

1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；

2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；

3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。

4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴； 《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条