一、在公司改制中，工龄的计算方式有哪些变化？
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第10条
六、改制后的国有企业与民营企业签订劳动合同，如何计算工龄？
咨询社保部门
七、"工龄计算问题"
可以看政策的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
八、"原工龄是否应被买断？"
1、现在不应予买断工龄。
2、公司不能以员工年纪大为因解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
九、"临时工算工龄吗？"
你不是临时工，是受劳动法保护的劳动者，工龄现在对退休领取养老保险已经无影响了，主要是看你的交费基数和交费年限。
十、临时工的工龄是合法的吗？
你好，只要形成劳动关系，或者签署了相关的劳动合同，都可以认定相关工龄的。证明是企业出具证明或者是社保或者是劳动合同的签署。
以上这些小编为大家整理的在中国公司改制计算工龄是什么？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司营业纠纷发生之后，正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下，找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
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