如果您的职业病鉴定无证是否能够申请工伤认定？

一、"工人如何申请工伤鉴定没有工伤认定的工伤待遇"

1、要说职业病申请工伤鉴定的手续，先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请（a）医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请（b）医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请（c）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出3，申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

4，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。工伤鉴定，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、不申请工伤鉴定能否申请工伤病认定？

1、工伤认定、鉴定你可以自已去申请，也可以委托律师帮你去申请的，不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。

2、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3、伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》关于工伤认定后能否不申请鉴定

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[2]《工伤保险条例》 第二十一条
[3]《工伤保险条例》 第二十五条
[4]《工伤保险条例》 第二十六条

三、无合同、工作证、公章无法申请工伤认定的途径

首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程　　一、申请由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。　　六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。　　七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。　　注意事项　　一、工伤认定申请时效为1年。即意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。　　二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。　　三、工人必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提议工伤认定申请应当提交的手续　　

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；

4、其他相关证明手续。　　五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

四、我这情况能否申请工伤认定以及何时能够申请？

受伤之日起2年内。向人社局提议工伤认定rn工伤保险条例rn第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤rn（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；rn（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；rn（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn（四）患职业病的；rn（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；rn（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；rn（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。rn第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。rn用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。rn按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。rn用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。rn第十八条　提议工伤认定申请应当提交下列手续rn（一）工伤认定申请表；rn（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；rn（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。rn工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。rn工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。rn第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要能够对意外伤害进行调查核实，用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。rn工人或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。rn第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的工人或者其近亲属和该工人所在单位。rn社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。