解除劳动合同口头通知是否具有法律效力？

一、口头解除劳动合同是否具有法律效力?

离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的进行确认。

二、口头解除劳动合同法律效力之判断

【问题解析】
解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。
【法律依据】
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条

三、口头通知解除劳动合同是否具有法律效力？

【问题解析】
单位口头通知解除劳动合同，在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

四、口头通知解除劳动合同的法律效力

【问题解析】
单位口头通知解除劳动合同，在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

五、口头通知解除劳动合同是否具有法律效力？

以在劳动法中，规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。 “口头解除劳动合同”事实已经成立如果劳动合同解除的事实已经成立，但是用人单位主张是劳动者本人口头辞职，而劳动者主张是用人单位口头辞退劳动者;这应当由谁来举证呢? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该解释突破了传统 “谁主张谁举证”的证据，适用于所有类型的劳动争议。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定 “因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”可见，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款规定表明，出具解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务。劳动者单方解除均应通知用人单位，用人单位则为其办理法定的离职手续。如劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位应履行相应的通知义务并按劳动者单方离职的规定处理。上述法规，不管是员工提出离职，还是单位提出解除合同，都应由单位负举证由谁以何种形式提出解除劳动合同的责任。《劳动合同法》第三十七条，员工应当以书面形式提出离职，但在劳动用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。因为 “口头解除劳动合同”事实已经成立的情况下，用人单位负举证责任（见上文）。万一发生劳动争议时，用人单位将会承担举证不能的不利后果。 离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的进行确认。但要注意在通话中要明确以下事项，以确保录音证据的效力

1、明确事实包括认员工主动提出离职的事实及公司同意员工的解除决定;

2、明确对象包括公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名;

3、明确时间包括员工提出解除劳动合同的时间及双方解除劳动关系的时间 离职手续要办理好离职事实确认完，并不就是万事大吉的。用人单位还有这些事情要依法处理好

1、 为员工出具离职证明《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2 、办理好工作交接《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 特别提醒开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，不能以未办理完工作交接为由不出具离职证明。当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。如果用人单位未按规定及时出具解除离职证明或未及时办理退工手续，给劳动者造成损失的，用人单位将承担相关赔偿的责任。总而言之，解除劳动合同口头通知是可以的，而且是一项相当复杂的事情，有许多法律规定。我们普通劳动者应该熟知这些规定，以便在将来的工作中派上用场。熟知劳动法，不仅对我们普通劳动者来说，是至关重要的事情。对于企业也是如此。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第五十条

六、"单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力"

法律分析单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。律师提示以上对“单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力?”的问题解答仅供参考。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询听律网专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。相关补充1用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么?用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关补充2用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么视具体情况而定。如果是因为以下情形之一的解除劳动合同的，那么用人单位是要承担经济赔偿的法律责任的（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第二十六条

七、用人单位口头解除劳动合同是否有效?

法律分析用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律师提示以上是“用人单位口头解除劳动合同是否有效？”问题的详细解答。如果没有找到符合您情况的答案，欢迎随时咨询听律网网专业律师，我们24小时在线为您解答法律问题。相关补充1用人单位是否能在试用期内解除劳动合同？用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。相关补充2用人单位单方解除劳动合同是有补偿的吗？用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金；如果是合法解除劳动合同的，应当支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在以下规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

八、劳动合同解除需要书面形式还是口头约定?

1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。

2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。

3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。

4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。