(答案)发生口角打架故意伤害

(答案)发生口角打架故意伤害

一、"故意伤害发生在口角中的行为"

算。刑法规定的罪名是故意伤害罪，没有轻伤害罪。轻微伤、轻伤、重伤，是指警方对伤情鉴定的结论等级，是定罪量刑的依据。

二、因工作引发的口角打架受伤是否属于工伤？

1.不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

2.法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"因工作发生口角打架受伤是否属于工伤？"

1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

2、《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、因工作发生的口角打架受伤是否属于工伤

1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

2、《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、"警察如何处理故意伤害被变相定为打架斗殴事件的处理？"

听律网引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第一百一十四条
[1]《治安管理处罚法》 第一百一十四条

六、冲突同学之间因口角引发的暴力事件

你没动手通常问题不大的，但是你要确保你只是想阻止他们发生争斗，而不是偏帮哪一方才没问题的

七、"法律如何从轻处置冲突中受伤的人？"

“认罪立场”作为悔罪形态，具有以下特征第一，从主体上看，做法人包括犯罪嫌疑人和被告人，而不包括罪犯。罪犯服刑立场的优劣是行刑中缓刑和减刑应予考虑的因素；第二，从主观方面看，做法人是出于真心悔改的心理主动的认同自己的犯罪做法，而不是被动的认罪；第三，从客观方面看，做法人在认识自己犯罪做法时所表现出来的各种悔罪形态，包括自首、立功、坦白、积极退赃和赔偿损失等；第四，从结构上看，它包括“认罪”和“悔改”两个部分。“认罪”是做法人认同自己所犯罪行的错误，以及应当承受的法律职责，“悔改”表明做法人悔过自新并作出的做法反应，二者是原由和的关系；第五，从时间上看，它发生在犯罪做法实施之后，人民法院作出世效裁判之前。裁判奏效之后，甚至在刑罚执行之中，虽然可能牵涉到认罪立场问题，但那只是隶属行刑中缓刑和减轻考虑的因素，而不隶属量刑情节中所考虑的范畴，所以应将其排除在外；第六，从性质上看，它包括做法人对自己所犯罪行采取的积极姿态和消极姿态

八、打架致人轻伤的后果轻伤是什么？

这里的轻伤，必须是经司法鉴定的轻伤，不是老百姓嘴里的所谓轻伤，法律规定，只要构成一起轻伤的，即应当依法追究刑事责任，所以相关的机关就有权依法对案件进行受理，并通过诉讼的方式依法追究行为人的刑事责任。

九、"因工作时间发生冲突口角打架，算工伤吗"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 不是工伤，属于违法，应当予以处罚。r所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条