消费者协会的主要职责有哪些具体的法律依据是什么？

一、消费者协会的主要职责及其法律依据消费者协会有哪些职责？

专业分析
消费者协会有下列职责
（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；
（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；
（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；
（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；
（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；
（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；
（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；
（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
法律依据
《消费者权益保护法》第三十七条，消费者协会履行下列公益性职责
（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；
（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；
（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；
（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；
（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；
（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；
（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；
（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。
消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定，开展保护消费者合法权益的活动。
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听律网引用法规
[1]《消费者权益保护法》 第三十七条

二、"普通行政许可法律依据和程序"

专业分析
普通许可是准许符合法定条件的相对人行使某种权利的行为。凡是直接关系国家安全、公共安全的活动，基于高度社会信用的行业的市场准入和法定经营活动，直接关系到人身健康、生命财产安全的产品、物品的生产及销售活动，都适用于普遍许可。如烟花爆竹的生产与销售的许可。
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三、"我国的行政许可主体包括哪些，其具体法律规定是什么？"

专业分析
（一）法定的行政机关
行政许可一般由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
（二）被授权的具有管理公共事务职能的组织
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，以自己的名义实施行政许可。
（三）被委托的行政机关
行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托其他行政机关实施行政许可。受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关的名义实施行政许可。
《行政许可法》第二十二条
《行政许可法》第二十三条
《行政许可法》第二十四条
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听律网引用法规
[1]《行政许可法》 第二十二条
[1]《行政许可法》 第二十三条
[1]《行政许可法》 第二十四条

四、工作秘密泄露法律责任《中华人民共和国保守国家秘密法》

在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
（三）致使商业秘密权利人破产的;
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百一十九条

五、"员工要求代通知金的法律依据是什么？"

员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法，但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种，如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，就没有代通知金。

六、技术秘密成果的权属如何确定，法律依据是什么？

专业分析
《民法典》第八百六十一条的规定，委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的使用权、转让权以及收益的分配办法，由当事人约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，在没有相同技术方案被授予专利权前，当事人均有使用和转让的权利。但是，委托开发的研究开发人不得在向委托人交付研究开发成果之前，将研究开发成果转让给第三人。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第八百六十一条
[2]《民法典》 第五百一十条

七、"医疗组织执业许可证的法定代表人与主要负责人职责与法律要求"

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八、雇佣合同的法律依据

对于这个问题，解答如下, 雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。雇佣合同具有以下特征

1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的；

2、雇员的工作不具有性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；

3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；

4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

九、消费者与经营者协商和解的法律依据

我国《消费者权益保证法》第34条明确规定消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决l、与经营者协商和解;

2、请求消费者协会调解;

3、向有关行政部门申诉、与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

5、向人民法院提起诉讼。这条规定的第1项，即“与经营者协商和解”，便是消费者与经营者协商和解的法律依据。协商和解，是指消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。

听律网引用法规
[1]《消费者权益保证法》 第34条

十、监察法规定监察委员会应履行的职责

法律分析监察法规定监察委员会依照有关法律规定履行监督职责、调查职责、处置职责。监察委员会依照监察法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责；对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查；对违法的公职人员依法作出政务处分决定。法律依据《中华人民共和国监察法》第十一条监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。律师提示以上对“监察法规定监察委员会依照有关法律规定，要履行哪些的职责”的问题解答仅供参考。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1依据民法典的规定遗产管理人要履行哪些的职责简单说，遗产管理人就是对去世之人的财产进行清理、保存、管理和分配的人，并在管理过程中防止遗产遭受转移、隐藏、侵占、变卖等侵害行为。遗产管理人的职责，包括清理遗产并制作遗产清单；向继承人报告遗产情况；采取必要措施防止遗产毁损、灭失；处理被继承人的债权债务；按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产；实施与管理遗产有关的其他必要行为。相关补充2依据民法典的规定遗产管理人要履行哪些样的职责简单说，遗产管理人就是对去世之人的财产进行清理、保存、管理和分配的人，并在管理过程中防止遗产遭受转移、隐藏、侵占、变卖等侵害行为。遗产管理人的职责，包括清理遗产并制作遗产清单；向继承人报告遗产情况；采取必要措施防止遗产毁损、灭失；处理被继承人的债权债务；按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产；实施与管理遗产有关的其他必要行为。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国监察法》 第十一条

十一、劳动合同中的保密协议的法律依据

劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

十二、用人单位违法建立劳动合同有哪些形式?会费什么样的法律责任？

不签订劳动合同，不缴纳社保、不支付工资、加班工资及经济补偿金等