罚款100元何时交？

一、上班玩手机罚款100元合法吗？

用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
法律依据
《行政处罚法》第十三条
国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第十三条

二、公司罚款100元是否能够投诉？

【问题解析】
公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。
我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

三、"员工投诉公司罚款100元可获赔偿"

【问题解析】
公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。
我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

四、违规减分罚款单没交，现在要交多少钱？

过时未交的罚款单，滞纳金不能超出现值的。《道路交通安全违法做法处置流程限定》中到时不交纳罚金的，每日按罚金数额的3%加处罚金，加处罚金总额不得超出罚金数额等限定，最高可加处1倍罚金。同时按照《道路交通安全法实施条例》限定，机动车行驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚金已经交纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚金未交纳的，记分转入下一记分周期。需要提示的是，无论是现场处罚还是非现场处罚（即违法停车贴条、电子警察摄录等），只要交管部门已对该违法做法进行裁决，行驶人就应该按照“处罚决定书”限定时间在15日内去交纳罚金，否则就会因逾期被加处罚金，同时，记分还可能会被转入下一个记分周期。

五、罚款金额的确定罚款3万是否合法？

你的简单介绍，依据《食品安全法》能够以商品价格的10倍要求赔偿。《消费者权益保护法》能够以商品价格的3倍来要求赔偿。建议你将案件具体详细信息告诉律师，与律师当面询问。就你的案件，我能够帮助代理

六、公司罚款规定惹争议法律上有权利吗？

用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。而且，罚款不得超过你月工资的20%.