一次性伤残补助金的计算标准有哪些法律规定

一次性伤残补助金的计算标准有哪些法律规定

一、一次性伤残补助金的计算标准法律规定

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
一次性伤残补助金标准一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
一次性伤残补助金标准五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标准五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
一次性伤残补助金标准七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、如何计算工伤赔偿金？
工伤赔偿金的计算如下

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

5、五级伤残补助金=本人工资×18个月。

6、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

7、七级伤残=本人工资×13个月。

8、八级伤残=本人工资×11个月。

9、九级伤残=本人工资×9个月。

10、十级伤残=本人工资×7个月。
三、工地干活受伤工人赔偿标准是怎么的？
工伤实际情况具体分析，伤残等级不一样赔偿标准也不一样。
一次性伤残补助金标准一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。还有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗？

工伤支付给员工的一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金是不一样的，计算的方法不一样，前者需要由用人单位支付，按照员工的伤残等级来计算，后者是按照劳动者的月平均工资计算的。

三、"一次性伤残补助金计算标准"

《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十四条
[1]《工伤保险条例》 第六十四条

四、"五级伤残的一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金计算"

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